新员工入职手册

新员工入职手册Tag内容描述：<p>1、威尼斯皇冠假日酒店 Crowne Plaza Shenzhen- Guest Service CenterTABLE OF CONTENTSPart OnePart 1Welcome Letter From Director of Rooms Page 03Departmental Organization Chart Page 04Part 2 Job description l GSC Manager Page 05l GSC SupervisorPage 06l GSC Shift LeaderPage 07l GSC Ag。</p><p>2、肅葿蚈肈莄蒈螀袁莀蒇羃肇芆蒆蚂罿膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薇膃节薃虿羆膈薂螁膂肄薁袃羄蒃薁蚃螇荿薀螅肃芅蕿袈袅膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚅薄肈肄蚄螆袀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀芈螃羇肆莇袅膂莅莆薅羅芁莅蚇膁芇莄衿羄膃莃羂袆蒁莂蚁肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈肈莄蒈螀袁莀蒇羃肇芆蒆蚂罿膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薇膃节薃虿羆膈薂螁膂肄薁袃羄蒃薁蚃螇荿薀螅肃芅蕿袈袅膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚅薄肈肄蚄螆袀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀芈螃羇肆莇袅膂莅莆薅羅芁莅蚇膁芇莄衿羄膃莃羂袆蒁莂蚁肂莇莂螄袅芃莁。</p><p>3、新员工入职手册新员工姓名：新员工岗位：所属部门：入职日期：引导人姓名： 引导人岗位： 引导人电话： 西安*品牌文化传播有限公司欢迎你加入到*大家庭！欢迎你加入*，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在*的工作之旅愉快！*过去的每一点成就，都有赖于*职员的努力。*明天的每一个进步，从今天开始，都与你努力的密切相关。也许你刚刚走进*，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于*的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关的工作内容，介绍*内部最基本的规章制度，帮。</p><p>4、新员工入职手册公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。员工行为准则基本行为规范1、 自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密；2、 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；3、 保持良好的人际关系，发扬团队精神；4、 积极创新，努力进取，勇于吃苦；5、 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；6、 工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。员工行为准则公司禁止行为公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处。</p><p>5、新员工入职手册,2011年5月,适合对象 老板/总经理/董事长 人事行政部经理/主管 主要用途 帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为 规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。,温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。,使用帮助,目录,前言 董事长致欢迎词 公司概况 公司简介 公司组织结构图 公司宗旨和经营目标 员工行为准则 基本行为规范 公司禁止行为,人事管理制度 新员工入职程序 入职引导 新员工试用 转正管理办法 离职管理办法 离职手续办理 劳动合同管理 工资管。</p><p>6、重庆旭辉成本管理体系 培训手册,2011年7月1日,重庆旭辉成本部,目录,第一部分,组织构架及岗位职责,第三部分,管理流程与制度体系,第四部分,应用工具,第五部分,考核体系,第六部分,合理化建议及案例,第二部分,授权体系,旭辉集团成本管理体系培训手册,第一部分,组织构架及岗位职责,一、组织构架,成本管理体系组织构架图,一、组织构架,集团成本管理部组织结构图,一、组织构架,城市公司成本部组织结构图,二、部门职能,建立成本管理体系 土地拓展测算 审核各阶段目标成本 动态成本管控 开发管理工具（成本数据库、ERP、标准文本等） 负责审核超权。</p><p>7、新员工入职手册,适合对象老板/总经理/董事长人事行政部经理/主管主要用途帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。,温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。,使用帮助,目录,前言董事长致欢迎词公司概况公司简介公司组织结构图公司宗旨和经营目标员工行为准则基本行为规范公司禁止行为,人事管理制度新员工入。</p><p>8、门店新进员工加速成长手册时间段执行人执行事项目的/效果工具/文档第1天柜组主管发放工牌与工衣（围裙）。从着装和外部标识上进行统一，增强员工对新环境的认同感和融入度。工号牌、工作服与新进员工进行面谈沟通。1.向新员传达公司的关注，拉近与下属的距离；2.解答员工的疑问，了解员工的诉求；3.介绍日常工作内容，宣导公司正确思想；4.告知试用考核标准，激励员工加速成长。新入职员工面谈表引荐柜组各成员，欢迎新成员加入团队。拉近新老员工之间的关系，保障柜组内部的良好氛围和沟通，增强新进员工的归属感。如何欢迎新员工指定师。</p><p>9、*（天津）有限公司新员工入职手册该手册旨在指引新员工快速顺利地度过适应期，若有未指明之处，请随时与人事总务课联系。致新员工首先，诚挚地欢迎您加入*（天津）有限公司，祝贺您的人生从此掀开新的篇章，相信您会为成为*集团的一员而感到骄傲，也感谢您成为公司新的活力源泉。我公司是一个具有踏踏实实工作作风的公司，也希望您带着认真、敬业的态度投入工作，学习是一项永远不容忽视的内容，无论您是什么学历，有着多少成功的经验，也请您以恭敬谦卑之心，向公司的前辈学习，向身边的同事学习，向问题学习。作为一个成年人，您应该知。</p><p>10、新员工入职指导手册,目录,人才是企业最宝贵的财富，以人为本是百莲凯事业的保证。百莲凯以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。 百莲凯是最早在中国美容化妆品市场导入连锁经营的企业先驱，。参与中高端美容市场行业的竞争，企业面临人才的挑战，因此公司非常重视人才，公司给每位员工提供发展机会，提供有竞争力的薪酬体系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。 百莲凯每一位成员均抱着同一目标 致力于打造中国健康美容第一品牌。</p><p>11、新员工入职指引手册北路自动化系统有限公司公司内部资料 致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解北路自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。新员工入职指引手册包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新。</p><p>12、联想移动驻店员新员工入职手册内容提要：第一部分：联想移动公司简介第二部分：联想移动驻店员日常管理须知第三部分：联想移动驻店员服务规范第四部分：日销量报送方法-SDMC销量手工采集系统介绍第五部分：联想手机售后服务政策及常见问题第六部分：店员咨询通用电话及邮箱第七部分：手册使用要求第一部分：联想移动公司简介联想移动通信科技公司（简称为：联想移动）成立于2002年，总部设在中国福建厦门，目前在北京上海、厦门分别设有研发和海外业务中心；拥有丰富的移动通信产品线和先进的生产设；同时拥有强大的销售网络和完备的售后。</p><p>13、武汉朕宇地产新员工入职执行手册公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人的居住水平永远向客户提供满足其需要的住。</p><p>14、雁渡寒潭版雁渡寒潭版 20082008 年年 D 记新人入职手册记新人入职手册 内容来源内容来源 | | 雁渡寒潭论坛雁渡寒潭论坛 策划编辑策划编辑 | Doct| Docto orTrT . II 雁渡寒潭版雁渡寒潭版 D D 记新人入职手册记新人入职手册 . “D造未来”雁渡寒潭版造未来”雁渡寒潭版 20082008 D 记新人入职手册记新人入职手册 策划制作策划制作 | DoctorT，Kevin Shi，Kelvin Zhou 鼎立支持鼎立支持 | Alvin， amigo1984072， Apollo， bbz812， celone， ckforever， daxiahui， davidxl， dddddd，eric1009，fengling，fionawu，gmcobra，godblesscoc。</p><p>15、目 录前 言2第一课 LTL网络培训手册(V3.0).3第二课 关于计算机运用的其他问题.10第三课 商 务 流 程 .13第四课 LTL 财 务 知 识.18第五课 时 间 管 理 概 览.19附：联想之歌前 言为了完善集团公司的新员工“入模子”培训工作，巩固培训成果；也为了迅速使新员工转变观念、统一意志，认同LTL的经营理念和价值观以及掌握LTL的基本知识、方法和技能等内容，提升自己的角色转变意识和实际岗位工作能力，为今后的进一步提高创造条件，我们开展了这项新员工培训工作。为便于培训工作的开展，经过我们的努力，编写了这套教材，以利于我们共同学习。</p><p>16、雁渡寒潭版雁渡寒潭版 20082008 年年 D 记新人入职手册记新人入职手册 内容来源内容来源 | | 雁渡寒潭论坛雁渡寒潭论坛 策划编辑策划编辑 | Doct| Docto orTrT . II 雁渡寒潭版雁渡寒潭版 D D 记新人入职手册记新人入职手册 . “D造未来”雁渡寒潭版造未来”雁渡寒潭版 20082008 D 记新人入职手册记新人入职手册 策划制作策划制作 | DoctorT，Kevin Shi，Kelvin Zhou 鼎立支持鼎立支持 | Alvin， amigo1984072， Apollo， bbz812， celone， ckforever， daxiahui， davidxl， dddddd，eric1009，fengling，fionawu，gmcobra，godblesscoc。</p><p>17、新员工入职工作指导手册1 目的本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。2 入职审批应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见入职审批表3 入职通知3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容：3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名；3.1.2新员工入职引导说明中“第1和第2部分内容”。3.2公司当即能决定录用的，应。</p><p>18、新员工入职手册,2011年5月,适合对象老板/总经理/董事长人事行政部经理/主管主要用途帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。,温馨提示：此模板仅是供用户参考，使用时请根据自己公司实际情况进行修改。,使用帮助,目录,前言董事长致欢迎词公司概况公司简介公司组织结构图公司宗旨和经营目标员工行为准则基本行为规范公司禁止行为,人事。</p>