新员工入职引导手册

新员工入职引导手册Tag内容描述：<p>1、新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。新员工入职指引手册包括下列主要内容：新员工入职流程 公司简介公司相关制度流程 新员工培训及转正一、 新员工入职流程1、 入职须知按照公司要求，新员工需。</p><p>2、新职员入职指引手册西安万科企业有限公司编制亲爱的同事：欢迎你加入万科大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不舍追求。我们的宗旨-建筑无限生活；我们的愿景-成为中国房地产行业持续领跑者；我们的核心价值观-创造健康丰盛的人生。为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份新职员入职指引手册，里面包含的内容有：l 入职手续办理程序l 转正前的工作指引 熟悉环境 确定任务 学习成长 沟通渠道 团队融合l 温馨提示l 总办服务指南请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝。</p><p>3、雁渡寒潭版雁渡寒潭版 20082008 年年 D 记新人入职手册记新人入职手册 内容来源内容来源 | | 雁渡寒潭论坛雁渡寒潭论坛 策划编辑策划编辑 | Doct| Docto orTrT . II 雁渡寒潭版雁渡寒潭版 D D 记新人入职手册记新人入职手册 . “D造未来”雁渡寒潭版造未来”雁渡寒潭版 20082008 D 记新人入职手册记新人入职手册 策划制作策划制作 | DoctorT，Kevin Shi，Kelvin Zhou 鼎立支持鼎立支持 | Alvin， amigo1984072， Apollo， bbz812， celone， ckforever， daxiahui， davidxl， dddddd，eric1009，fengling，fionawu，gmcobra，godblesscoc。</p><p>4、新员工入职工作指导手册1 目的本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。2 入职审批应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见入职审批表3 入职通知3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容：3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名；3.1.2新员工入职引导说明中“第1和第2部分内容”。3.2公司当即能决定录用的，应。</p><p>5、总公司组织人事部,新员工成长手册,序 言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片。</p><p>6、新员工入职指导手册,目录,目录,新员工入职办理,报道材料的准备： 1）公司通过电话与报道人进行确认； 2）身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等原件； 3）南昌农商银行塘山支行银行卡； 4）一寸照片4张（黑或蓝底、项目人员多一类白底）；,报道总流程,本人报道,收集入职材料,发放办公用品,前往部门报道,第一步：报道,通过电话、OFFER进行确认 发送部门：人力资源部,第二步。</p>