新员工入职与试用期管理办法

新员工入职与试用期管理办法Tag内容描述：<p>1、新员工入职及试用期管理一、 新员工入职流程新员工接到录用通知，按要求准备入职资料，报到当天，完成以下流程：1、 提交身份证，毕业证，体检报告等材料；2、 填写相关信息确认表；3、 办理考勤卡，提交工资卡信息；4、 签订劳动合同及相关协议；5、 部门将新员工引荐给上级和同事；6、 部门发放办公用品、工作鞋服及劳保用品；7、 部门培训师安排第一天岗位培训及工作任务。二、 新员工入职培训新员工入职后，用人部门和人力资源部安排相应培训，确保员工尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，达到岗位用工标准。用人部门应。</p><p>2、新员工入职与试用期管理办法目 录新员工入职与试用期管理办法11目的42适用范围43涉及人员角色及职责44员工入职管理54.1新员工入职第一天64.2新员工入职第一周74.3员工重新入职75新员工培训85.1培训方式95.2入职培训105.2.1培训责任人105.2.2培训方式105.2.3培训内容105.3专业性培训115.3.1培训责任人115.3.2培训方式115.3.3培训内容116新员工试用期管理116.1.1新员工培养计划116.1.2试用期考核127附则13附件一：新员工入职第一天确认表14附件二：新员工入职一周反馈表15附件三：员工入职详情表16附件四：新员工入职培训表19附件五：试用（。</p><p>3、新员工入职及试用期管理制度深圳市掌玩网络技术有限公司规章管理制度文件名称：新员工入职及试用期管理制度文件编号：ZW-HR-006版 次：A-0生效日期：2014-7-15签 发：第28页共6页新员工入职及试用期管理制度第一章 总则一、 目的规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二、 范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、 管理原则1. 完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入。</p><p>4、某知名有限公司新员工入职与试用期管理办法编制人：日期：2014-12-15审核人：日期：批准人：日期：变更记录日期版本变更简要说明作者2014-12-15创建目录新员工入职与试用期管理办法11目的52适用范围53涉及人员角色及职责64员工入职管理74.1新员工入职第一天84.2新员工入职第一周104.3员工重新入职105新员工培训105.1培训方式115.2入职培训125.2.1培训责任人125.2.2培训方式125.2.3培训内容125.3专业性培训135.3.1培训责任人135.3.2培训方式。</p><p>5、第 1 页 共 27 页 北京北京*有限公司有限公司 新员工入职与试用期管理办法新员工入职与试用期管理办法 编制人：编制人：日期日期： 审核人：审核人：日期：日期： 批准人：批准人：日期：日期： 第 2 页 共 27 页 变更记录 日期日期版本版本变更简要说明变更简要说明作者作者 创建 第 3 页 共 27 页 目目 录录 新员工入职与试用期管理办法新员工入职与试用期管理办法1 1目的4 2适用范围4 3涉及人员角色及职责5 4员工入职管理5 4.1新员工入职第一天.6 4.2新员工入职第一周.7 4.3员工重新入职.7 5新员工培训8 5.1培训方式.9 5.2入职培训.9 5。</p>