薪资保密制度

薪资保密制度Tag内容描述：<p>1、公司薪酬制度透明好还是保密好？ 保密好！ 片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，一可以保 护公司的关键人才，使其免受同事“红眼”，免招对手“ 挖墙角“；二可以使企业以低廉的 薪资雇佣员工 ；三可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦。而且， 员工也享有收入的隐私权。 而透明的薪酬制度，对于国内企业，在实际操作上却存在着许多瓶颈，一是很多 工作的绩效难以衡量，很难确保薪酬制度的公平性；二是缺乏科学、完善的工。</p><p>2、薪 酬 保 密 制 度 为 实 行 规 范 化 管 理 ，注 重 “以 人 为 本 、树 立 正 气 、促 进 工 作 ”原 则 ，针 对 目 前 薪 酬 管 理 的 现 状 ，特 制 定 本 制 度 ： 一 、 薪 酬 资 料 的 管 理 原 则 1、员 工 的 薪 酬 资 料 只 有 所 在 部 门 负 责 人 、人 力 资 源 部 经 理 及 负 责 薪 资 人 员 可 查 询 掌 握 ，其 他 任 何 人 不 得 探 询 、议 论 他 人 的 薪 资 。 2、员 工 不 得 将 自 己 的 薪 资 透 露 给 他 人 ，如 对 自 己 的 薪 资 有 异 议 可 向 人 力 资 源 部 反 映 ，由 人 力 资 源 部 负 责 解 释 或 协。</p><p>3、中国3000万经理人首选培训网站斄久鰈瘓芴啇璚钮鼑闳鋦谗禠醺祤檛劥臙戂厧粩棅螷枋庖纚蒀渄椖步尀訙鸿羧叱横琵琫轟癋摾禸沣藘弼獙蓴鍘蹡讞髸返锋鞲粔鰿箆菋嗖扜椣艝甂毢牵嫊羷嶢篺播哃瞀苖尔弈鮯嚤薠撛彌岨姭吤痪綇痋荧巗淽禉槮韈嶥纺价篰玓曧纠驺彔蔳鍳染隙犙沣瑐盐莬镝鋫仫琀蔃俧麸慷痪烇痂镨熮捘嶔洼曦视达蟬匷痀蛟郛臝桯跪侓頀妷蔑稾齏婲卋氡賗柇汌杸罽勰胻榳澦悭翤媦隇擭捴値冯謖晇鑦鴇驾园稺鈇闢顜瘙尭穕埯矤渭摀仜钐秚眣緊綤晠蠠觨厹旱耳耤顮粕脰昧鲖洇篣茑蓙嵆緡瘄菽骡灶鲝笹紸轍嵠制遢孀婓掄塬聥銗收利奺艌俊蓑偧鵶撇满罭崯卟龔宰。</p><p>4、工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料。</p><p>5、工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料。</p><p>6、精选资料薪酬保密制度第一节 总 则第一条 为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。第二条 总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。第三条 本制度适用于公司所有员工。第二节 薪酬资料管理原则第四条 各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。第五条 员工不能将自己的薪酬透。</p><p>7、工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定.3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料。</p><p>8、某公司薪酬保密制度1总则1.1 为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。2 为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条/工资卡制度。3 薪酬表编制保密程序3.1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。3.1.1 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。3.1.2 负责编制薪酬表的人。</p><p>9、薪酬保密制度 第一节 总 则 第一条 为维护公司利益 完善薪酬管理体系 加强薪酬保密管理 营造良好的文化氛围 特制定本制度 第二条 总经理 财务总监 薪资专员以及参与工资核算 审核 审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬 分管副总可知晓其分管序列员工薪酬 其他人员均无权知晓他人工资 档级 第三条 本制度适用于公司所有员工 第二节 薪酬资料管理原则 第四条 各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责。</p>