薪资设计与管理

薪资设计与管理Tag内容描述：<p>1、薪资设计与 管理Strategic Compensation Design 薪资设计与管理知识培训薪资设计与管理知识培训 目 录 第一部分 薪资战略定位 第二部分 3E薪资设计原则 第三部分 岗位测评 第四部分 薪酬设计实践 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结 构的讲解 薪资设计与管理知识培训薪资设计与管理知识培训 薪资设计与管理知识培训薪资设计与管理知识培训 薪资设计与管理知识培训薪资设计与管理知识培训 薪资设计与管理知识培训薪资设计与管理知识培训 薪 资 的 战 略 定 位 吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织。</p><p>2、薪酬管理-曾庆学武汉大学管理学硕士，2年港资企业（丝宝）企业战略规划经验和6年人力资源管理咨询与培训经验。现任北京时代光华教育发展（武汉）有限公司首席咨询顾问、高级培训讲师，同时担任中国管理传播网、中部经理人网、中国咨询频道、博锐管理在线、中国华夏管理网、中国管理思维网、北京奇正创业研究院、中国石油大学等机构的特约培训讲师，曾任武汉丝宝集团发展研究部经理、武汉新资源企业管理咨询有限公司副总经理、咨询总监。曾老师立志于管理咨询与培训事业，专注于企业战略管理、组织管理和人力资源管理理论、技术与实践的探。</p><p>3、精神薪酬设计与管理,第8章,学习目的 了解精神薪酬的内涵及演变历程。 熟悉精神薪酬的分类。 掌握精神薪酬的设计。 掌握平衡工作与生活措施的实施。 掌握赞誉与认可措施的实施。 掌握职业发展与机会措施的实施。 理解精神薪酬设计与管理存在的问题及发展趋势。,内容安排,精神薪酬概述 平衡工作与生活 赞誉与认可 职业发展与机会 精神薪酬设计与管理发展趋势 案例分析,1. 精神薪酬概述,精神薪酬内涵 精神薪酬演变 精神薪酬分类 精神薪酬设计,1.1 精神薪酬内涵,精神薪酬的定义 （1）张鹤 精神薪酬是对员工精神上的一种满足和激励，让员工感觉。</p><p>4、1 集团人力资源部 薪资设计与管理 2 目录 第一部分薪资战略定位第二部分3E薪资设计原则第三部分岗位测评第四部分薪酬设计十五步法第五部分薪酬调查 3 4 薪资的战略本质 吸引 保持和激励有一定才干的员工达到组织的目。</p>