休假管理制度.x

休假管理制度.xTag内容描述：<p>1、职工请休假（出差）管理办法第一章 总则第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条 本办法适用于本所全体在职职工。第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第二章 假 期第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条 休假。在全面完成工作。</p><p>2、员工考勤及假期管理制度第一章 总则为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤管理一、工作时间根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：周一至周五：上午9:00-12:00； 下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据实际情况自行制定，并将结果报总部人事行政部备案。公休日及法定节假日按国家相关规定执行。二、考。</p><p>3、公司休假管理制度第一章 总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于各部门全体员工。第三章 法律依据本制度的制定依据有中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、女职工特殊劳动保护条例等法律法规。第四章 假期类别本公司的假期种类包括：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。第五章 具体规定1） 法定节假日法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。2） 带薪年假带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员。</p><p>4、文件名称: 员工休假制度文件编号:页码: 第 1 页 共 7 页生效日期: 2013 年 3 月 11 日版本号:02员工休假管理制度1.0目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据 国家法律法规及有关政策，制定本制度。2.0适用范围 本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当 地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。适用于 1 号店所有在职工作员工，即与 1 号店签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司 派遣。</p><p>5、公司考勤休假管理制度1.总则1.1 目的为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。1.2 原则员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。1.3 适用范围本办法适用于公司全体员工。1.4 上班时间每周工作日为周一至周六，每天工作时间为12小时。具体作息时间表如下：上午8：00-11：30，下午12：00-17：30，晚班18:00-21:002.员工考勤管理2.1 考。</p><p>6、考勤与休假管理制度第一条 目的为明确员工工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各类在岗员工。第三条 工作时间公司实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准工作时间工作的员工实行不定时工作制，公司其他所有员工实行标准工作制。员工如因工作需要延长工作时间或在节假日安排工作的，按国家规定执行。标准工作制：每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。具体工作时间为：上午09:0012:00，下午 13:0018:00，午休12:0013:。</p><p>7、考勤休假管理制度1. 目的规范企业员工出勤、请假、公出、调休等考勤休假的管理秩序，以维护企业正常的工作秩序，保障员工的合法休假权益，并使企业相关的薪资福利待遇的给予有所依据。2范围如无另行规定，企业内所有员工的考勤休假均属之。3术语1.缺勤：一般情况下，非企业进行安排的，员工不在工作岗位的状态称为该员工缺勤。2.员工：与企业建立长期劳动关系的全职员工。3.结算月：考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。4. 职责1 企业人力资源部代表企业负责本办法的制定、修改、监督和解释。2各单位。</p><p>8、考勤与休假管理制度第一条 目的为明确员工工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各类在岗员工。第三条 工作时间公司实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准工作时间工作的员工实行不定时工作制，公司其他所有员工实行标准工作制。员工如因工作需要延长工作时间或在节假日安排工作的，按国家规定执行。标准工作制：每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。具体工作时间为：上午09:0012:00，下午 13:0018:00，午休12:0013:。</p><p>9、假期管理制度 一、 总则： 1.1 目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家及政 府相关规定，结合金盖德教育咨询有限公司（以下简称“本司”）的实际情况， 制定假期管理制度，本制度。</p><p>10、有限公司请休假管理规定 为进一步加强和规范请休假制度管理 明确请休假审批程序及各项休假福利政策 特制定本管理规定 1总则 1 1 本规定适用于有限公司 以下简称 全体员工 由人资行政部负责监督实施 1 2 中国大陆地区国家法定节假日 共计 11 天 包括 元旦 1天 春节 3 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 如有调整 按国家最新规定执行 员工在中。</p>