选拔后备干部

选拔后备干部Tag内容描述：<p>1、后备干部选拔与培养工作机制研究报告 党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于 建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政干部队伍。 后备干部是建设高素质干部队伍的源泉和基础，打造高素质干部队 伍必须夯实后备干部这个基础，畅通后备干部这个源泉。国有企业是 国民经济的支柱，在国有企业探索和完善后备干部选拔、培养和使用 管理机制，对于国有企业健康可持续发展具有现实而深远的意义。 根据集团公司关于开展选人用人课题研究的通知要求，我 XXXX 公司高度重视，按照所承担的分 课题 研究方向， 专门。</p><p>2、后备干部选拔与培养工作机制研究报告党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政干部队伍。后备干部是建设高素质干部队伍的源泉和基础，打造高素质干部队伍必须夯实后备干部这个基础，畅通后备干部这个源泉。国有企业是国民经济的支柱，在国有企业探索和完善后备干部选拔、培养和使用管理机制，对于国有企业健康可持续发展具有现实而深远的意义。根据集团公司关于开展选人用人课题研究的通知要求，我XXXX公司高度重视，按照所承担的分课题研究方向，专门组织精干力量。</p><p>3、银行(信用社)后备干部选拔、培养管理办法第一条 为适应银行(信用社)管理的需要，提高银行(信用社)领导干部队伍的政治业务素质，保证银行(信用社)领导干部队伍新老交替的顺利进行，根据有关加强后备干部队伍建设的规定，结合本行实际，特制订本办法。第二条 选拔后备干部的指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以适应合作银行管理体制的需要，参考党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，公开选拔德才兼备的年轻干部，促进和保证合作银行各项工作健康发展。第三条 选拔后备干部的基本条件1具有履行职责所需要的马克思。</p><p>4、农村合作银行后备干部选拔、培养管理办法第一条 为适应农村合作银行管理的需要，提高农村合作银行领导干部队伍的政治业务素质，保证农村合作银行领导干部队伍新老交替的顺利进行，根据有关加强后备干部队伍建设的规定，结合本行实际，特制订本办法。第二条 选拔后备干部的指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以适应合作银行管理体制的需要，参考党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，公开选拔德才兼备的年轻干部，促进和保证合作银行各项工作健康发展。第三条 选拔后备干部的基本条件1具有履行职责所需要的马克思。</p><p>5、2012年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结，可以直接修改编辑。工商局后备干部选拔和培训实施方案工商局后备干部选拔和培训实施方案为了贯彻落实中共中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据党政领导干部选拔任用工作暂行条例和党政领导班子后备干部暂行规定，经局党组研究决定，在*月至*月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案：一、指导思想及目标以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以建设高素质的符。</p><p>6、信用社（银行）后备干部公开选拔演讲尊敬的联社各位领导、各位评委及老师:您们好！首先感谢各位领导、各位评委给予我展示自我的舞台和机会！后备干部实行公平、公正、公开地竞聘，这是联社党委深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。我叫李波，现年25岁，大专学历，中共党员；现任高码信用分社信贷员。我于2001年至年12月,在湖南省邵阳市消防支队参军;2年至年在成都海尔工贸南充办事处从事业务工作;2006年至年3月在蓼叶分社作信贷工作，年。</p><p>7、2010年省直事业单位公开选拔后备干部考试模拟试卷01（含答案） 2010年省直事业单位公开选拔后备干部考试模拟试卷01（含答案）满分：100分 时限：120分钟第一部分 客观题部分一、单项选择题（本大题每题1分，共70分）1肯定中包含着否定，否定中包含着肯定，这是（）A折中主义观点 B形而上学观点C辩证法观点 D诡辩论观点2马克思主义认识论的首要的和基本的观点是（）A唯物主义的观点 B联系的观点C发展变化的观点 D实践的观点3判断一种生产关系是否先进的标志是（）A公有制还是私有制&#1。</p><p>8、XX船厂后备干部选拔培养实施方案为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干部队伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实发展的实际，特制定本实施方案。一、 指导思想转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业发展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理。</p><p>9、中小学行政管理后备干部选拔考试（答案仅供参考，正误自己琢磨）一、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确的题号，填入题干的括号内。多选不给分。每题2分，共20分）1.世界上最早的教育专著是（ A ）A学记 B大教学论 C理想国 D.雄辩术原理2.毛泽东曾称颂他为“学界泰斗，人世楷模” 的近代民主革命家，教育家的是（ A ）A蔡元培 B陶行知 C杨贤江 D.徐特立3.我国当代教育学发展的总趋势是（ D ）A现代化 B综合化 C国际化 D.多样化4.我国第一个正式实施的学制的是（ A ）A.壬寅学制 B. 壬戌学制 C.。</p><p>10、创新后备干部选拔工作汇报党政领导干部选拔任用工作条例规定，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”。这一规定进一步明确了后备干部工作与领导班子建设的关系，对加强新时期后备干部工作提出了更高要求。造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当改革开放和现代化建设重任，年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，是贯彻执行干部任用条例的需要，也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作。后备干部制度实行多年来，我国经济体制改革初步建立了社会主义市场经济体制，政治体制改革不断深化，以民。</p><p>11、后备干部选拔考试试题：2009年新任职领导干部廉政知识参考试题（含答案） 后备干部选拔考试试题：2009年新任职领导干部廉政知识参考试题廉政知识参考试题一、填空题1、中国共产党党内监督条例（试行）是依据 制定。2、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和 ，特别是各级领导班子主要负责人。3、中国共产党党内监督条例（试行）规定派驻纪检组的监督对象是 。4、凡属方针政策性的。</p><p>12、加强事业单位后备干部培养选拔的思考摘要：后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。本文针对目前事业单位后备干部存在的一些突出问题，积极探索培养、锻炼后备干部的有效途径，做到近期有准备、中期有培养、远期有储备，为事业单位长远发展提供强有力的人才支撑。 下载 关键词：加强 后备干部 培养 思考 党的十八大报告指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。笔者结合南通市城乡建。</p><p>13、精选加强后备人才选拔方案一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照建设高素质村干部队伍的要求，拓宽选人用人视野，规范村级后备人才选拔机制，努力建成一支结构优、素质高的村级后备人才队伍，深入推进“中国幸福乡村”建设、为加快实现我镇经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑。二、工作目标“一评”即评选各村优秀村民，并其纳入村级后备人才库。“两选”即在村级后备人才库中选拔各村后备干部选拔对象和党员发展对象。通过“一评两选”后备人才选拔机制，进一步规范村级后备人才的选拔过程，。</p><p>14、科级后备干部培养选拔管治机制调查报告一、我市在科级后备干部培养选拔管理方面的主要做法（一）科学合理地组建科级后备干部队伍。一是坚持标准，完善方法，选准备好优秀“苗子”。根据“德才兼备、以德为先”的选人标准，按照适应新形势和新任务的要求，大力完善科级后备干部产生的办法，广泛发现优秀人才。一方面，完善“三推两考一公示”选拔程序。坚持群众推荐、个人推荐和单位推荐相结合，通过理论考试、组织考察和社会公示的工作程序，把一大批政治思想素质好、业务能力强、工作实绩突出、群众公认的优秀干部选进科级后备干部队伍，。</p>