选人用人工作

选人用人工作Tag内容描述：<p>1、中共浙江省建设投资集团有限公司委员会关于进一步 提高企业选人用人工作满意度的实施意见 近年来，集团党委认真贯彻党的十七大和省第十二次党代会 精神，紧紧围绕企业中心任务，始终坚持党管干部原则，坚持正 确的选人用人导向和具有国企特点的选人用人标准，严格按照规 范程序选人用人，积极探索企业人事制度改革，取得了明显成效。 为深入贯彻落实科学发展观，着力建设高素质企业领导人员队伍， 为推进集团转型升级、科学发展提供坚强的组织保证，根据省委 组织部和省国资委党委的有关部署要求，现就进一步提高集团选 人用人工作满意度。</p><p>2、企业选人用人工作自查自纠情况报告*党委：上级党委关于开展选人用人工作自查自纠的通知的文件下发后，我公司党委按照文件要求积极开展选人用人自查自纠工作，现将自查自纠情况向省公司汇报如下：一、选人用人工作基本情况（一）坚持选人用人原则和标准长期以来，我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，严格履行管理人员选拔人用全程纪实程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。（二）认真执行选人用人工作程序1在选人用人。</p><p>3、XXXX 单位选人用人工作报告范文单位选人用人工作报告范文 一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用 人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确， 选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。 一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认 了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好， 用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点：一是选拔干部 不能“雾里看花” ，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让 大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要 基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地。</p><p>4、XXXX 年选人用人工作报告范文年选人用人工作报告范文 选人用人工作报告怎么写下面是整理的关于选人用人 工作报告范文，欢迎借鉴! 选人用人工作报告范文一 一、如何认识选人用人 问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选 人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出 来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不 是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么， 选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以 下几点：一是选拔干部不能“雾里看花” ，要光明磊落、让 大家都看得懂，不能让大。</p><p>5、XXXX 选人用人工作报告全文选人用人工作报告全文 选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违 反程序提拔干部的问题。下面是小编整理的 XX 选人用人工 作报告范文，欢迎大家参考! XX 选人用人工作报告范文一： 一、如何认识选人 用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选 人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出 来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不 是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么， 选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以 下几点：一是选拔干部。</p><p>6、县委选人用人工作报告县委选人用人工作报告 县委选人用人工作报告 县委组织部： 近几年，局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人 用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容， 在全局中层干部任用和事业单位班子调整中，认真执行 干部任用条例 ，严格实行民主推荐、公开公示、集体研 究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有 效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有 序发展。现将我局工作情况报告如下： 一、注重干部队伍的教育培养，提高队伍素质 局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分 。</p><p>7、选人用人专项整治自查工作报告2篇按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。。</p><p>8、市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部关于做好2017年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知文件要求，现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会。</p><p>9、2015年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。一、存在的问题（一）选人用人程序不规范一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程。</p><p>10、市人社局2018年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报根据xx市人社局印发的关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。一、人员情况我局行政编制35名，其中行政执法专项编制8名。现实有人数31人，现实有科级干部8人，科员20人（其中：正股级干部人数12人，副股级干部4人）。参公单位2个，参公编制7名，实有参公人数3人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制4名，实有2名，实有副科级干部1人；市人才工作管理办公室，共有编制3名，实有（副科级。</p><p>11、积极开展公推公选领导干部工作 提高选人用人公信度用科学民主的机制来选拔任用干部，发展党内民主，是我国政治体制改革的突破口，也是深化干部人事制度改革的迫切需要。近年来，神农架林区坚持用科学发展观统领干部工作全局，不断深化干部人事制度改革，积极探索改进干部选任方式，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过竞争性方式选拔科级领导干部，有效拓宽了选人用人的视野，在干部群众中树立了正确的用人导向，促使一批德才兼备、实绩突出、勇于开拓、群众公认的优秀干部脱颖而出，社会反响良好。一、主要做法神农架林区在干部选。</p><p>12、选人用人工作报告选人用人工作报告篇一：组织部选人用人工作报告 XXXXX有限责任公司 选人用人工作自查报告 市委组织部：为认真落实省委及市委组织部关于开展选人用人工作检查的通知要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、选人用人工作主要情况 选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及。</p><p>13、某局开展选人用人工作自查情况的报告根据中共xx县委组织部文件关于印发的通知（xx组通2018xx号）要求，我局高度重视，迅速组织召开专题会议，精心组织，严格对照干部任用条例开展单位自2014年以来选人用人自查活动，通过自查行动，我局未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况汇报如下：一、现有人员基本情况我局对照干部任用条例和干部选拔任用工作不规范问题自查清单规定，从选人用人各个环节逐项政策对照，逐个环节检视，不忽略任何细节，不放过任何瑕疵，实事求是严格开展自查工作，未发现存在违规选人用人现象。按照三定方案，。</p><p>14、整治选人用人不正之风工作会议讲话稿同志们：这次会议的主要任务是:贯彻落实全国全区组织部长会议、全区整治选人用人不正之风工作会议和盟委（扩大）会议精神，总结去年工作，安排部署今年工作任务。会前，盟委专题听取了全区组织部长会议和全区整治选人用人不正之风工作会议精神的汇报，苗银柱书记对做好今年党的建设和组织工作非常重视，对开好这次会议提出了明确要求。刚才，奕峰同志传达了全区整治选人用人不正之风会议精神，通报了各旗县市超职数配备情况。各旗县市围绕整治选人用人不正之风工作进行了发言。大家的发言有工作进展、。</p><p>15、XX公司选人用人工作报告（2017年1月）2016年度，面对严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势，在山东公司党委正确领导下，公司党委有效发挥政治核心作用，坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局，不断加强领导班子和干部队伍建设，为公司稳健发展提供坚强的组织保证，下面在三个方面就日照公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、做到“两个坚持”，把握干部选用方向1、坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要。</p><p>16、XX单位选人用人工作报告范文一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大。</p><p>17、县民政局选人用人工作报告县民政局在县委组织部指导下，坚持以建设高素质干部队伍为工作目标，严格按照公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例以及县有关文件等法律、规章制度选人用人，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下：一、基本情况（一）领导干部配备情况。我局机关核定编制共x个，其中行政编制x个，工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人，其中领导职务x人，非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个，其中，县殡仪馆设馆领导一正三副，县福利中心领导一正二副，县残疾人综合。</p><p>18、最新】企业选人用人工作报告企业选人用人工作报告1按照中共*委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，*局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作情况XX年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中。</p>