学生就业指导

学生就业指导Tag内容描述：<p>1、关于大学生就业问题及就业指导 就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。就 业选择过程中既有挑战也有新的机遇。大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明 才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。大学生就业指导是教育者根 据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展，培养职业能力,选择适宜性职业,以促 进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。大学生就业指导对 于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要 。</p><p>2、谈毕业生就业工作 -学生就业形势分析 谈毕业生就业工作 一、毕业生分配就业制度沿革及管理体制； 二、现行的毕业生就业工作的方针、政策； 三、关于毕业生就业全国的情况 ； 四、关于我院近几年毕业生就业情况分析； 五、毕业生要作好就业思想准备。 一、毕业生就业制度沿革及管理体制 （一）毕业生就业制度沿革 第一阶段：统包统分阶段； 第二阶段：供需见面与双向选择阶段； 第三阶段：自主择业阶段。 （二）毕业生就业工作的管理体制 19781985年：计委、人事、教育 19861991年：计委、教育 19922002年：计委、人事、教育 2003年至今： 。</p><p>3、大学生职业发展大学生职业发展 与就业创业概论与就业创业概论 本次课程共分为四个专题： 一、就业形势发展与观念更新 二、就业政策与就业程序 三、就业途径与应聘准备 四、大学生自主创业准备与指导 全国就业形势 我国就业的供给压力过大（就业总量压力）: 1、人口与人力资源严重供过于求; 2、城镇登记失业人口规模逐年扩大； 3、大量下岗和富余职工转化为公开失业； 4、农村富余劳动力转移压力巨大； 5、大学生毕业人数逐年递增。 一、就业形势发展与观念更新 我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博） 2013年毕业的大学生人数在700万。</p><p>4、2016届学生就业指导 河南城建学院河南城建学院 20162016年年3 3月月 Contents 就业权益维护与职业适应 求职准备及求职技巧 当前就业形势与就业政策分析 就业政策解读 大学生应对就业难的对策 当前就业形势分析 第一部分 当前就业形势与就业政策分析 【案例1】 2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个 ，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访 办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到 584:1。 【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统 。</p><p>5、就业指导中心致2006届全体毕业生的一封信2006届全体毕业生：你们好！金秋来临之际，你们即将迎来人生又一次挑战求职、应聘，去为实现自己的理想而奋斗。就业对每个人来讲都是非常重要的事情，每一位同学都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的精力，同时也要求同学们保持积极乐观的心态。为了帮助每一名毕业生实现自己的就业理想，学校就业指导中心和各学院的学生工作办公室将为毕业生提供多方面的服务与帮助，如：举办大型和专场校园招聘会；举行就业指导讲座、就业报告会以及就业沙龙活动等，内容包括就业形势与政策，知名。</p><p>6、Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,大学生在应聘过程中怎样把握自 己,准备,应聘,落选,签约,学习完善、入职,总结,应聘过程：,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,必须了解的几个现实,1、就业是扮演社会身份的唯一途径 2、按劳分配是一种社会理想 按身份分配是一种社会现实 3、就业市场尚未完成市场化 4、就业竞争是在不完全的市场中的非公平竞争 5、就业“裙带”关系的政策由来“顶替”制度 6、大学生就业竞争最大的“阻击者”军转、子弟,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一、应聘前如何准备,俗话说：良好的准。</p><p>7、学生就业指导专题讲座,中职学生的择业观面对就业你准备好了吗？,1、中职学生要主动适应社会。 在择业过程中，每一位学生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。关键是怎样才能实现自己的这种愿望，这就需要同学们正确认识自己，客观评价自己。不少学生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，从而使自己陷入择业期望值过高的误区。“我想做什么”和“我能做什么”之间往往是有很大距离的，我们要找到差距，并且利用接下来这两年的时间来。</p><p>8、大学生就业指导课调研,2010.3-6,调研参考内容,1、地区某行业人才需求 2、各类专业学生就业方向 3、人才市场需求与学生培养方向关系 4、女大学生就业问题 5、就业市场空间拓展 6、专业发展前景调研 7、私营/民营企业人才需求 8、创业与就业调查 9、地方人才需求趋势 10、地方行业发展状况与前景 11、创业者、企业家访谈类 12、公司发展状况调查 13、企业选人标准 14、就业信息收集调查 15、就业市场宣传调研 等等。 以上调研内容仅供参考，鼓励学生开展创新、创意、实用的就业调研活动。学生生可以以个人为单位开展调研，也可以23人集体为。</p><p>9、管理观察 Management Observer 总第 600 期 第 1 期 2016 年 1 月 上旬出版 136 辅导员对高职学生的就业指导方法探讨 以建筑类高职学生就业为例 蔡志清 （四川建筑职业技术学院，四川 德阳 6 1 8 0 0 0 ） 摘要：当前我国大学生就业形势比较严峻， 因房地产业不太景气导致的建筑类专业学生就业相对更困难， 因此加强和改进建筑类高职学生就业指导势在必行。笔者作为高职院校辅导员，拟对目前建筑类高职学 生就业现状进行简要分析，提出优化建筑类高职学生就业指导方法的些许思考。 关键词：高职学生 辅导员 就业教育 基金项目： 本文是四。</p>