学校岗位设置管理

学校岗位设置管理Tag内容描述：<p>1、学校岗位设置管理学校岗位设置管理实施办法实施办法 根据事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670 号，以下简称试行办法)、 实施意见(国人部发200687 号，以下简称实施意见)和关于 印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗 位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759 号，以下 简称指导意见）和省委办公厅、省政府办公厅转发的通知（赣办字 20017 号，以下简称管理实施意见）的要求，为做好我省义务 教育学校岗位设置管理组织实施工作，结合我省义务教育实际情 况和义务教育事业发展需要，制订本实施办法。 。</p><p>2、学校岗位设置管理实施办法根据事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670号，以下简称试行办法)、实施意见(国人部发200687号，以下简称实施意见)和关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号，以下简称指导意见）和省委办公厅、省政府办公厅转发的通知（赣办字20017号，以下简称管理实施意见）的要求，为做好我省义务教育学校岗位设置管理组织实施工作，结合我省义务教育实际情况和义务教育事业发展需要，制订本实施办法。一、适用范围1承担我省义务教育的小学、。</p><p>3、山东女子学院岗位设置与聘用暂行办法为贯彻落实国家及山东省有关事业单位岗位管理改革精神，进一步深化我校人事制度和分配制度改革，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变，根据山东省事业单位岗位管理试行办法（鲁厅字200542号）和关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（鲁人发200728号）、关于转发人事部教育部高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知（鲁人发200735号）、关于核准山东女子学院岗位设置方案的通知（鲁人社字2011723号）、关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关。</p><p>4、学校岗位设置管理实施细则（考评办法）xx中心学校2011-6-30学校岗位设置管理实施细则（考评办法）一、岗位设置考评项目及权重我校岗位设置考评实施办法分为四大项目：（一）在岗工作量（权重50%）（二）工作量完成情况（权重30%）（三）同行测评（权重5%）（四）工作表现（权重15%）二、考评项目赋分办法（一）在岗固定工作量（50%）根据国家课程设置标准及我校课程分配实际，各科工作量标准如下：语文1214节/周，兼班主任、数学1416节/周（两个班）、英语1618节/周、专职体、音、美、信息技术等课程1820节/周，一、二年级包班兼班主任，。</p>