学习四项监督制度

学习四项监督制度Tag内容描述：<p>1、党员领导干部学习四项监督制度心得体党员领导干部学习四项监督制度心得体 会会 一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监 督制度” 制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况 基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符 合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。 同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三 个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正 式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等 因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性， 人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学。</p><p>2、学习四项监督制度心得体会近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。对四项监督制度重大意义的认识四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干。</p><p>3、四项监督制度学习体会最近，中组部出台的党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用。</p><p>4、学习贯彻四项监督制度心得体会党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（以下简称责任追究办法）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，房山种植中心按照区委的。</p><p>5、四项监督制度专题培训班结束总结讲话同志们：为期一天半的四项监督制度专题培训班就要结束了。培训班将专题培训与集体谈心谈话活动结合进行，我代表局党委就学习宣传和贯彻落实四项监督制度与全局副处级以上干部进行了集中谈心谈话，局党委委员、纪委书记*同志就如何贯彻落实四项监督制度结合我局具体实际作了中心发言，组织原文学习了四项监督制度，分党委书记、队长、组织部长三个组进行学习讨论，并组织进行了专题知识测试，听取了*主任精彩的讲课，培训班安排紧凑、内容丰富，在大家的共同努力下，取得了较好效果。培训班的举办，仅仅。</p><p>6、干部教育处“四项监督制度”学习体会交流发言从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。</p><p>7、学习四项监督制度体会选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（中办发20XX9号）及党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委。</p><p>8、干部监督工作人员学习四项监督制度交流发言2篇各位部领导、同志们，大家下午好：事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。</p><p>9、四项监督制度学习心得体会根据关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知（渡区组发20XX）86号）文件精神，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。一、对四项监督制度重大意义的几点体会1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科。</p><p>10、干部教育处“四项监督制度”学习体会交流干部教育处“四项监督制度”学习体会交流从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过。</p><p>11、机关干部学习四项监督制度心得体会党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界特别关注的政事。因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会。一、执行“四项监督制度”要注重结合实际制度是建立在特。</p><p>12、学习四项监督制度心得体会特征码HmlujTNNJaqgMHIrzsxu中共中央办公厅近期颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)和中组部印发的党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)，这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选。</p><p>13、工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用请各级领导干部在认真学习四项监督制度基础上对学习情况进行自我测试干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题一、填空题1对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、 ，实事求是、客观公正，权责一致、 ，严格要求、 的原则。2在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 的责任。3因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，年内不得提拔。</p><p>14、党员干部学习四项监督制度测试题姓名： 单位及职务： 成绩：一、填空题(每空2分，共34分)1四项监督制度是指：中央办公厅发布的 和中央组织部制定的 、 和 。2党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）规定了五种责任追究对象，分别是： ； ； 。3党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）规定了。</p><p>15、干部业务集中学习周活动自测题(“四项监督制度”部分)一、填空题 （共10题）1四项监督制度分别是： 、 、 。2对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、 ，实事求是、客观公正，权责一致、 ，严格要求、 的原则。3党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）规定了五种责任追究对象，分别是： ； ； ； 。4党委（党组）组织（人事）部门按照 ，负。</p><p>16、学习“四项监督制度”心得体会银河镇党委书记：吴跃党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（以下简称责任追究办法）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。本人对照文件逐条学习研究，正确把握内涵，务求领会精神，并获得以下心得。一、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得较大成绩，但用人上的不。</p>