严重违反规章制度

严重违反规章制度Tag内容描述：<p>1、严 重 违 反 用 人 单 位 规 章 制 度 情 形 列 举 （ 笔 者 总 结 ， 仅 供 参 考 ） 一、明细列举 （ 一 ） 涉 嫌 违 反 治 安 处 罚 法 及 构 成 犯 罪 的 行 为 1， 盗 窃 同 仁 或 单 位 财 物 （ 包 括 知 识 产 权 等 无 形 资 产 ） 者 2， 对 同 仁 施 以 暴 力 、 敲 诈 勒 索 或 有 重 大 侮 辱 威 胁 行 为 者 。 3， 聚 众 闹 事 妨 害 正 常 工 作 秩 序 者 。 4， 在 单 位 内 聚 众 赌 博 。 5， 故 意 毁 坏 公 物 ， 金 额 较 大 者 （ 500 元 以 上 为 较 大 ） 6， 在 单 位 内 部 有 伤 风 败 俗 之 行 为 者 。 7，。</p><p>2、金光集团AFP中国食品和不动产文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-1124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 机密等级:机密 一般合计页数: 共5页核准审核制订金光集团AFP中国食品和不动产名称严重违反规章制度的界定文件编号： HR-200711241目的依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理规范用工行为。2适用范围金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3.“严重违反用人单位规章制度”的行为31违反诚实信用原则的行为。311在公司外部作伪证者。312伪造公司记录、个人记录或文件者。313提供虚假信息者。3。</p><p>3、观点 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定劳动法实务摘要用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制 度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影 响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单 位系合法。</p><p>4、严重违反规章制度的界定金光集团AFP中国食品和不动产文件类别:作业指导书文件编号:HR-20071124撰定单位:人力资源部版本:第 1 版发行日期:2007年11月24日机密等级:机密一般合计页数:共5页核准审核制订1。</p>