要求及岗位职责

要求及岗位职责Tag内容描述：<p>1、绿化主管职责绿化主管在服务部经理的直接领导下，对小区园艺、绿化工作负全面的责任，其职责标准如下：一、协助做好绿化员工的招聘。绿化工人选坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化布局规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，不徇私情，择优录用。二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。三、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。四、负责员工的出勤。</p><p>2、绿化工岗位职责1、 负责院内花草树木的培植、修剪。草皮每季度修剪一次；乔木每年修枝一次；灌木、园林小品每月修剪一次，适合造形的必须修整造形。2、 负责院内花草树木的施肥、浇灌、病虫防治及过冬防护工作。冬季施基肥一次，春节施基肥两次，乔木施肥应采用穴施或环施法；定期杀虫防病，要根据病虫的具体情况对症下药，加以喷杀；定期浇灌，夏、秋生长季节每三天浇灌一次，冬季根据天气情况而定。冬季来临前，对乔木和珍贵树种采取刷石灰水或其他特殊的过冬防护措施。3、 负责院内花草树木的补栽。对各种原因枯死的花草树木，在适合栽。</p><p>3、A、部门计划工作量；B、计划的科学性/时间性/可行性；C、计划完成量/完成质量；三、行政管理：1、工厂与部门相关的管理制度贯彻执行及检查；2、违反管理制度惩罚的执行；3、员工日常行为规范的监督管理；4、办公设备维护及低值易耗品管理；5、工厂安全防范、清洁卫生管理；6、来访客人的接待及对外关系管理；7、在用物资的管理、租赁、调拔、购置（包括固定资产和低值易耗品）；8、传真登记、通讯费用的统计及合理性的确认、管理。9、工厂运作必须的水、电供应保障及维护；10、临时性的管理及协调工作。衡量标准：A、制度执行的原则性；B。</p><p>4、保洁部岗位职责和要求一， 保洁部区域责任职责：1， 保洁人员按区域划定责任人，负责各责任区域的卫生清洁。2， 保洁人员按小区实际环境，分为外围保洁和楼宇保洁。3， 各责任区域保洁员按本部门清洁要求和卫生标准认真完成每天的清洁任务。4， 各区域责任人负责本区域业主提出的意见和建议，反应到客服中心和上级领导。5， 负责协助公司领导处理好突发事件。6， 负责检查发现各责任区域存在的问题，及时通知客服中心和相关负责人。二， 楼宇保洁员岗位职责和要求：1， 正确使用部门配备的清洁工具，清洁机器和安全使用清洁化学药剂。2， 。</p><p>5、护理人员任职资格和岗位职责一、专科护士任职资格和岗位职责1、任职资格：(1) 具备完成本岗位职责的能力；(2) 具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士；(3) 接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；(4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用；(5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难。</p><p>6、职业生涯与就业指导 专业相关职位及要求 顺序 职位 职位要求 1 人力资源总监 1 管理经验 三年以上行业企业岗位经验 2 有战略管理 战略人力资源管理 组织变革管理 管理能力开发等方面的培训 3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践 熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划 人才的引进 薪酬福利设计 绩效激励考核 员工培训 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4 熟悉国家。</p>