药业有限公司薪酬

药业有限公司薪酬Tag内容描述：<p>1、药业有限公司生产一线岗位绩效工资方案为优化企业分配制度，增强企业的竞争力，体现效率、质量第一，兼顾公平、按劳分配的原则，经研究决定实施药业生产一线新的岗位绩效工资制度。为体现药品生产产品的特殊性，新的工资体系构成中，扩大固定部分，合理拉开各岗位差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核。将员工的收入与工作成果挂钩，既反映不同岗位的责任考核，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和严格按照规范进行生产工作的积极性，促使公司管理水平和经济效益的进一步提高。一、制定的原则和目标：（。</p><p>2、XX药业有限公司薪酬体系设计一 公司背景介绍：XX药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省XX制药厂。1994年5月，湖北省XX制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资XX药业有限公司。1组织机构：2 公司规模：民康药业占地面积5.6万平方米，生产性建筑面积3.5万平方米。公司现有在册职工1100人，各类专业技术人员350人，占在册职工人数的32.7%。经过近50年的。</p><p>3、浙江康恩贝制药股份有限公司薪酬改革方案按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估、康恩贝制药股份有限公司薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，就浙江康恩贝制药股份有限公司薪酬管理，提出如下改革建议方案：一、薪资设计的理念和程序1.设计理念比较：努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。传统的薪资设计理念n 根据企业经济效益决定员工工资水平n 论资排辈，以年功为主n 绝对公平，全部。</p><p>4、宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全 邹化茹一 公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月，湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜昌民康药业有限公司。1组织机构：2 公司规模：民康药业占地面积5.6万平方米，生产性建筑面积3.5万平方米。公司现有在册职工1100人，各类专业技术人。</p><p>5、绩效考核手册 乌苏里江药业有限公司黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。新华信管理咨询 第 2 页目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构1第三章 固定工资2第一节 岗位固定工资2第二节 司龄工资3第三节 资历工资3第四章 绩效薪酬4第一节 岗位浮动工资4第二节 年度效益奖金4第三节 特别贡献奖4第四节 其它奖金4第五章 附加薪酬5第一节 加班工资5第二节 其它津贴补助6第六章 。</p><p>6、黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构1第三章 固定工资2第一节 岗位固定工资2第二节 司龄工资3第三节 资历工资3第四章 绩效薪酬4第一节 岗位浮动工资4第二节 年度效益奖金4第三节 特别贡献奖4第四节 其它奖金4第五章 附加薪酬5第一节 加班工资5第二节 其它津贴补助6第六章 保健薪酬6第七章 试用期薪酬6第八章 兼职特约人员薪酬6第九章 工资级别确定7第十章 薪酬调整7第十一章 工资的支付8第十二章 薪酬组织8第十三章 附则9附表一：各类人员薪酬组成表10总 则第一条 本制度是公司依。</p><p>7、薪酬制度 第一章 总则 第一条 为规范本公司薪酬管理 对员工行为进行有效地引导 有效地对员工进行激励 并保障劳动关系双方的合法权益 促进劳动关系的和谐稳定发展 根据 中华人民共和国劳动法 制定本办法 并试行 第二条 本薪酬制度主要适用于除董事会特别规定以外的天之海所有员工 第二章 指导原则 第三条 坚持效率优先 兼顾公平原则 第四条 坚持按劳分配 多劳多得原则 第五条 坚持优劣有别 差异原则 第。</p>