业务员提成制度方案

业务员提成制度方案Tag内容描述：<p>1、更多文档资料尽在梅州人才网www.753job.com业务员提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29梅州人才网www.753job.com 整理修改.业务员提成管理制度方案 公司业务员薪资方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，业绩任务额度为150万元/月，底薪1500元/月 第四条 底薪发放 底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发。</p><p>2、如何制定业务员提成制度?业务员提成制度制定范本 分享 首次分享者：绿色金融 已被分享1次 评论(0) 复制链接 分享 转载 举报 时间：2010-10-11 16:35 编辑：芳萍 来源：世界工厂网 点击数：1450 如何制定业务员提成制度?这是困扰很多业务主管的问题，也是业务员主管必须解决的问题，为了有助于业务主管制定出更加合理、公平、有效的业务员提成制度，本文详细介绍业务员提成的计算标准和步骤，可供参考。为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制订以下薪资方案。一、业务员薪资方案第一条 薪资构成员工的薪资由底薪。</p><p>3、如何制定业务员提成制度?业务员提成制度制定范本 分享 首次分享者：绿色金融 已被分享1次 评论(0) 复制链接 分享 转载 举报 时间：2010-10-11 16:35 编辑：芳萍 来源：世界工厂网 点击数：1450 如何制定业务员提成制度?这是困扰很多业务主管的问题，也是业务员主管必须解决的问题，为了有助于业务主管制定出更加合理、公平、有效的业务员提成制度，本文详细介绍业务员提成的计算标准和步骤，可供参考。为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制订以下薪资方案。一、业务员薪资方案第一条 薪资构成员工的薪资由底薪。</p><p>4、精选资料业务员提成管理制度方案第一种：业务员提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29业务员提成管理制度方案 公司业务员薪资方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，业绩任务额度为150万元/月，底薪1500元/月 第四条 底薪发放 底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第五条 提成设定 1. 提成分费用提。</p><p>5、imperative n. 祈使语气；命令credit n. 信任；学分；赞扬；信贷业务员提成管理制度方案 previous adj. 在前的；早先的 Horace n. 霍勒斯（男名）conduct n. 行为；品行 preference n. 喜爱；偏爱业务员提。</p>