异动管理制度.

异动管理制度.Tag内容描述：<p>1、异动、离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工异动、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证公司内部人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。第二条 原则员工的异动必须本着客观公正的原则，慎重处理，凡属重要工作岗位任职人员更换，需进行严格审查。人员调整必须以任职资格为标准，以考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。第三条 组织管理员工的异动手续由人力资源部门负责监督管理。公司各部门依照公司授权管理规定执行。第四条 名词解释本制度中的人力资源部门泛指公司总部及各。</p><p>2、公司员工异动管理制度1、 目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。2.1 员工异动管理制度由集团人行管理中心依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。3.2 员工异动管理制度面向集团所有在职员工，适用员工在集团不同的发展阶段。3.3 本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。第。</p><p>3、员工聘用及异动管理制度1、目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设。根据国家、相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3、制度内容本制度包括员工招聘管理、入职管理、试用管理、转正管理、调动、晋升或降职、离职管理等内容。4、管理权限4.1综合管理部负责编制内人员的招聘、入职、试用、转正、调动、离职等工作。4.2在本制度执行过程中，综合管理部根据公司不同阶段发展要求及时予以修改，逐级报批。5、招聘管理5.1招聘需求5.1.1招聘需求须经过公司批准，方可进。</p><p>4、精选资料异动管理制度第一章 总则第一条 为确保公司人才流动有序、规范，保障公司正常的生产经营需要，特制定本制度。第二条 适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序。第三条 员工异动包括：内部调动和离职。第二章 内部调动第四条 内部调动是指公司内部员工工作岗位发生的变动。第五条 调动方式有三种：（一）部门因工作需要。经与调动员工原部门领导协商同意的员工调动；（二）员工不能适应现在的工作岗位，与新部门联系并得到原部门同意的员工调动；（三）员工因各方面能力、素质出众而得到晋升。第六条 晋升（一）晋升条件：A.入。</p><p>5、精选资料第三部分 员工异动管理制度1.目的：为规范公司范围内人事异动管理程序，促进公司人力资源工作良性发展，完善员工异动的考评体系，明确公司的价值导向，从而不断提升企业整体素质。2.适用范围：适用于本公司所有员工因岗位或职务发生的异动等情形。3.职责3.1用人部门：3.1.1负责员工异动的提出或申请，或审核员工本人的异动申请。3.1.2负责对异动员工的工作技能、工作业绩和劳动纪律等任职因素进行客观、实事求是的考核评估工作。3.2人力资源部3.2.1负责审核员工或部门提出的异动申请，并结合年度人力资源规划的需要，对异动员工的。</p><p>6、 深圳市神州通物流有限公司 神州通物流员工入、离职与异动管理办法 修 订 日 期 2011年12月31日 文 件 编 号 SMT-RT-007 版 本 号 2.0 页 数 8 拟 稿 人力资源部 审 核 批 准 1.总 则 1.1目。</p>