一个优秀的员工

一个优秀的员工Tag内容描述：<p>1、成为一名合格员工,概括起来,需要七项关键素质: 一、永远把你的上级当成最大的客户，只有让上级赞赏的员工才是好员工 二、永远保持积极的心态，保持行动的紧迫感 三、要培养自己分清轻重缓急的能力，当遇到很多事情的时候，懂得随机应变 四、随时注意自己的形象，老板外出应酬都希望带上一个能为自己争光的员工， 通常能代表公司形象的人加薪升职最快 五、接到上级的任务后，永远要问清楚时间期限，并且最好提前一两天完成 六、任务完成后，要问上级领导：“还可以给我些什么事情做？”上级都喜欢积 极上进的员工 七、把公司当成是自己的，。</p><p>2、一个好员工的优良表现肖德新说起来似乎很简单：公司领导满意，员工认可，就是一个好员工。但真正做起来又不容易：从大处说，一个好员工要维护企业（老板）的利益，要遵守企业的规章制度，要任劳任怨，不计较得失等等；具体表现为 ：一、一个好员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。事情。</p><p>3、板凳再坐十年冷一个优秀华为员工的成长历程0推荐在华为公司，不论从事什么工作，只要能安心于本职工作，兢兢业业，在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩；只要坚持不断学习、不断实践、自我批判，就能不断改进，不断进步。 一、小小电磁元件中的大学问 记得98年初刚进华为的时候，公司正提倡博士下乡，下到生产一线去实习、去锻炼。实习完之后，领导让我从事电磁元件的工作，当时想不通，有一种不被重用、被埋没的感觉，认为自己是堂堂的电力电子专业博士，理所当然应该干项目，而且应该干大项目，结果却让我干电磁元件这种小事，既无成就。</p><p>4、做不好合格的员工就当不好优秀的领导,2009-04-09,主讲：田本超,什 么 是 领 导?,影响团队或个人设定目标 或达到目标的过程” 干部，干部，先走一步,为何作不好合格的员工就作不好优秀的领导,员工与领导者的区别 1角色定位的区别：员工为个人短暂利益，领导者为长远利益 2能力的区别：管理能力和领导能力 3综合能力强 4担子大，任务重,我们要向领导者学习什么？,不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主持的和尚不是好和尚，那么不想当领导的员工会是什么样的员工呢 要当一名优秀的领导必须要先从一名合格的员工做起 合格员工的标准是什么呢,。</p>