影响员工绩效的因素

影响员工绩效的因素Tag内容描述：<p>1、影响员工的绩效的因素一、影响员工的绩效的因素员工绩效是其工作的“绩”（即工作的结果）及“效”（即实现这一结果的效率水平）的复合体，是一种客观存在。影响员工的绩效的因素有：技能、激励、环境、机会等。（一）技能技能指的是员工的工作技巧和能力水平。一般来说，影响员工的技能的因素有：天赋、智力、经历、教育、培训等。由此可以看出，员工的技能并不是一成不变的。组织为了提高员工的整体技能水平，一方面，可以在招聘录用阶段进行科学的甄选；另一方面，还可以通过在员工进入组织之后提供各种类型的培训或依靠员工个人主动地。</p><p>2、第二节 影响员工绩效的因素 影响员工工资绩效的因素主要有三个 个人 individual 组织 organize 工作 task 一 个人因素 一 能力因素 能力一般分为一般能力和特殊能力 一般能力 个体为了完成一切活动所必须具备的基本的 共同的能力 主要包括思维能力 观察能力 记忆能力 想象能力等 特殊能力 个体从事某种专业活动所需要的某种能力或某几种能力的结合 如管理能力 社交能力 表演能力等。</p><p>3、第二节第二节 影响员工绩效的因素影响员工绩效的因素 影响员工工资绩效的因素主要有三个 个人 individual 组织 organize 工作 task 一 一 个人因素个人因素 一 能力因素 能力一般分为一般能力和特殊能力 一般能力 个体为了完成一切活动所必须具备的基本的 共同的能力 主要 包括思维能力 观察能力 记忆能力 想象能力等 特殊能力 个体从事某种专业活动所需要的某种能力或某几种能力的。</p>