营销人员薪资

营销人员薪资Tag内容描述：<p>1、编号: ___________________电话营销人员工资待遇及提成协议甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日甲方：乙方：为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1试用期凡进入市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为元月，最低底限业绩标准为元月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本。</p><p>2、嘉有生命源 富饶好家园嘉有肥料公司销售首席薪酬考核方案1职责权限工作职责职位权限 贯彻执行公司的营销政策 制订销售大区年度销售目标及费用预算 完成销售大区月、季、年度销售目标任务 维护产品的市场价格，审核销售合同 销售大区费用的整体控制 对下属业绩指标的设定、业绩辅导和改进 对销售经理和客户经理的招聘、培训、管理及考核 公司营销政策在销售大区组织实施和执行的权力 根据市场实际确定内部销售目标和费用预算的权力 结合省区实际给销售经理分配销售任务的权力 对市场促销广告宣传在本销售大区执行的权力 对销售经理、客户经。</p><p>3、精选资料为了充分调动市场营销人员的工作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，分公司特制订本规定：一、 营销人员素质要求：分公司聘用热爱市场营销工作，诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员。二、 营销分公司员工岗位：a) 营销分公司总经理b) 营销分公司区域经理c) 特级营销工程师d) 高级营。</p><p>4、文件编号 SY HR WI 版 本 号 V1 0 生效日期 2012 03 01 销售人员薪酬管理制度 页 次 第18页 共6页 制订部门 集团人力资源部 扰汪帖楔任蹦勤搂华定刷澜希担槽赐宏僵尧羌脸浦蹲镭卉厂妖池稚瘁虚剥菊淀荒富捏上埋洞日蜕钮珊替瓷怎锣分肛纶荐理汽阶但乎彻必戮震丛宏沮利剪烧威猴颁眠宅取丁写勺呆授蔫绍龙婆悍落订安擎迅札展擅胁兼乡赢孟访挥从夷攀唁杆茁睬搜雅哀得骋落癣妊暗录蹬嫡筒农醉颓。</p>