疑似职业病告知书

疑似职业病告知书Tag内容描述：<p>1、疑似职业病告知书 用人单位 经我机构 年 月 日经我机构职业健康检查发现 劳动者为疑似职业病 建议你单位依法申请职业病诊断 请及时通知劳动者本人 劳动者也可依法要求用人单位申请职业病诊断 或自行申请职业病诊断 按照法律规定 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间 不得解除或者终止与其订立的劳动合同 并承担疑似职业病病人的诊断 医学观察期间的费用 可受理职业病诊断申请的机构 用人单位所在地或者劳动者。</p><p>2、编号 疑似职业病告知书 劳动者 年 月 日我机构发现你为疑似职业病病人 疑似职业病名称 你单位应当及时安排对你进行职业病诊断 你单位在疑似职业病诊断或者医学观察期间 不得解除或者终止与你订立的劳动合同 你在诊断。</p><p>3、记录表式 ZJWS24 06 疑似职业病人员告知书 有限公司 经20 年 月 日进行的职业健康检查结果显示 你单位以下X名员工为疑似职业病人 具体如下 身份证号码 姓名 性别 工种 危害因素 体检结果 病名 中华人民共和国职业病防治法 第五十六条 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间 不得解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人在诊断 医学观察期。</p><p>4、职业病告知书 根据中华人民共和国职业病防治法第三十四条“用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇”等规定，甲方现与您签订职业病危害告知书，将您所在工作岗位可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容告知如下： 一、乙方所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施如下： 岗位名称 （工种） 职业病。</p><p>5、疑似职业病报告 通知制度 一 报告责任主体 1 用人单位 2 接诊急性职业病的综合医疗卫生机构 3 承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构 二 职业病报告管理 1 各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督。</p><p>6、疑似职业病报告 通知制度 一 报告责任主体 1 用人单位 2 接诊急性职业病的综合医疗卫生机构 3 承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构 二 职业病报告管理 1 各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督。</p><p>7、关于涉及职业病健康岗位人员离职体检声明 姓名 性别 身份证号 于 年 月 日至 年 月 日在公司从事 岗位 涉及 等职业危害因素 为了更好的保护双方的合法权益 约定离职手续办理后一周内到 进行职业病健康体检 并持体检。</p><p>8、汾阳市文峰街道社区卫生服务中心 疑疑似似职职业业病病报报告告卡卡 No No 用人 单位 基本 信息 单位名称 通讯地址 邮编 联 系 人 电话 经济类型 行业 企业规模 发现途径 体检 门诊 其他 姓名 性别 男 女 身份证号。</p><p>9、职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和。</p>