医院岗位设置实施方案

医院岗位设置实施方案Tag内容描述：<p>1、木子店中心卫生院岗位设置管理实施方案为加快推进我院人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理科学化，规范化和制度化。现根据麻城市卫生局关于印发麻城市基层医疗卫生单位岗位设置管理实施方案的通知（麻卫字201148号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。一、 指导思想和基本原则1.通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。建立竞争上岗，全员聘用，能上能下，能进能出的用人机制，充分调动全员的工作积极性和创造性，促进我院健康快速发展。2.按照科学。</p><p>2、某医院岗位设置实施方案为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发2006 70号）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发200687号）、关于印发高等医院、义务教育医院、中等职业医院等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发2007号59号）和某省人民政府办公厅关于印发某省事业单位岗位设置管理实施意。</p><p>3、安徽建工技师学院岗位设置实施方案（草案）为深化学校人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部、教育部2007年关于中等职业学校岗位设置的指导意见、皖办发200817号关于印发的通知和2009年8月21日（省政府令224号）安 徽省事业单位机构设置和编制管理规定等文件的要求，结合我校实际，制定本实施方案。一、岗位设置管理的指导思想和基本原则指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人。</p><p>4、XX医院岗位设置实施方案 为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源管理的科学化。</p>