医院护士岗位管理
ⅩⅩ人民医院护士岗位管理。ⅩⅩ人民医院护士岗位管理。护士岗位管理的实践与思考。卫生部医政司下发《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》。在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 (卫医政护便函〔2011〕239号)。负责全院的护理组织管理与业务技术管理。
医院护士岗位管理Tag内容描述:<p>1、人民医院护士岗位管理实施细则(草拟稿)人民医院护理部人民医院护士岗位管理实施细则(草拟稿)为贯彻落实公立医院改革的任务要求,推进人事和收入分配制度改革,从根本上调动护士积极性,促进护士队伍稳定和发展,促进优质护理服务可持续发展,加强护士队伍科学管理。根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见,并结合人民医院人事分配制度改革实施方案(讨论稿),现拟定我院护士岗位管理实施细则。一、基本原则1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念,围绕责任制整体护理,对不同层级的护士赋予相应的岗位职责,并使护士。</p><p>2、护士岗位管理的实践与思考,Logo,试点先行,2011年9月20日,卫生部医政司下发关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知,在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 (卫医政护便函2011239号),Logo,持续推进,2012年2月23日,卫生部在广东省珠海市召开护士岗位管理试点工作研讨会 马晓伟副部长指出: 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年,公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变,护理工作要顺应改革形势,推动体制机制创新,Logo,介绍卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见起草背景、。</p><p>3、医院各级护理管理人员岗位责任制度护理部主任职责一、在院长的领导下,负责全院的护理组织管理与业务技术管理。二、根据医院管理总目标拟定全院护理工作目标,及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作,并组织检查、总结。三、负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准,使各项工作制度化、标准化,定期检查各项制度落实情况,按护理部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。四、组织对各级护士进行专业思想教育及医疗护理法律、法规学习,使之热爱护理专业,培养良好的职业素质及自觉守。</p><p>4、医院护士岗位管理实施方案 试行 的通知 魁网 护士执业资格考试网 广东省医院护士岗位管理实施方案 为进一步深化医药卫生体制改革 贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求 进一步加强医院护士队伍的科学管理 调动护理人员积极性 提高护理质量和服务水平 推动优质护理服务可持续发展 根据 护士条例 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 卫医政发 2012 30号 结合我省的实际情况。</p>