医院奖惩管理制度

医院奖惩管理制度Tag内容描述：<p>1、XXXXX卫生院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就人事制度改革提出如下实施意见：(一)实行中层干部竞聘上岗凡中层干部，一律按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。(二)实行全员聘用合同制。单位与职工(国家干部、固定制工人和合同制工人)订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年(XXXX年X月X日至XXXX年X月X日)。2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档案(双方签订的聘用合。</p><p>2、医院奖罚制度（讨论稿）第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻医院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，医院根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖罚制度。第二条 医院奖罚制度本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。第三条 适用范围：本奖罚制度，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、职工推荐、本。</p><p>3、医院奖惩制度对于医院管理分析论文推荐阅读：任何人都有获得更多、更好、更广泛的奖励期望，但现实生活中，受奖励的毕竟有限，正常情况下，人在互相比较成绩大小与获奖多少时，由于种种客观原因，部分同志会产生不服气或认为不公平的心理。因此，管理者在做好日论文关键词：行政管理奖励惩罚论文摘要：奖励与惩罚是行政管理工作中一项十分重要的工作，它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有显著的作用。然而，各个单位间对奖罚机制的运用在行管工作中存在着很大差距，一些诸如奖罚不当或不讲标准、不计效采的评先发奖，不仅严重影响。</p><p>4、第一章 工作制度4器械科管理制度4医疗器械科科长工作职责5器械科采购员工作职责5器械科帐目保管员工作职责6器械科仓库保管员工作职责6医疗器械修理技师职责6中心供氧管理工作职责7器械科仓库验证员工作职责7设备档案管理人员工作职责7压力容器安全管理人员岗位职责8压力容器操作人员岗位职责8医疗设备账目保管员工作职责9一次性使用介入耗材追溯与预入库保管员工作职责9器械科管理制度与岗位职责监管考核办法10器械科管理制度与岗位职责考核细则11第二章、医疗设备管理制度12医疗仪器设备管理制度12医疗仪器设备使用管理制度13医疗设备更。</p><p>5、精选资料医院奖惩管理办法第一章总 则第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本办法。第二条 本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条 本办法的解释与实施由院办负责。第四条 本办法中相关内容的检查方法：(1) 职能科室深入基层，监督检查，发。</p><p>6、医院管理规定二一六年十二月六日起颁布实施一、医德医风管理坚决执行党的路线方针政策和卫生工作方针及上级主管部门工作安排，单位重大问题由班子集体研究决定。廉洁行医，落实承诺制，每年医德医风问卷中各种调查问卷满意度不得低于90%，每下降1%扣科室总底分的5分，满意度95%每升高1%增加5分。对不良的医德医风行为作出如下处理：（一）索要红包或私收费，一经发现，报卫生行政主管部门吊销执业资格证书，待岗一年；收受红包一经发现待岗半年。在此期间必须回待岗科上班。主要任务是学习法律、法规、院规及职业道德规范等知识。并协助做。</p><p>7、______________________________________________________________________________________________________________ 医院奖惩管理制度 一、总则 第一条 依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实。</p><p>8、医院奖惩管理制度 一 总则 第一条 依据卫生部 医院工作制度和医院工作人员职责 结合我院实际情况 制定本制度 第二条 本制度自下发之日起执行 原相关规定 制度与本制度有抵触的以本制度为准 二 奖则 奖励对象 各科室。</p><p>9、医院奖惩管理制度一、总则第一条 依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实际情况，制定本制度。第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。二、奖则奖励对象：各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单。</p>