医院人事管理制度

医院人事管理制度Tag内容描述：<p>1、医院人事管理制度、职责（征求意见稿）第一部分 制度目录1、 人事科工作制度2、 员工招聘制度3、 员工岗前培训制度4、 员工调动（配）制度5、 年度考核制度6、 员工福利管理制度7、 保健制度8、 专业技术人员职称考试、聘任制度9、 行政管理干部聘任制度10、 优秀人才管理制度11、 大中专毕业生转正定级考核制度12、 劳动合同管理制度13、 人事档案管理制度14、 考勤制度15、 请假休假管理制度16、 离休、退休管理制度17、 社会保险管理制度18、 公费医疗管理制度19、 人事数据统计管理制度20、 计划生育管理制度一、人事科工作制度1、 在。</p><p>2、XXX医院人事薪酬管理制度为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【2015】关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见，结合我院实际情况，特制订本制度。一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。二、薪资管理办法：1.以岗位为基础，实行岗位工资。2.以货币形式支付职工薪资。三、薪资形式按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖。四、薪资结构：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。（。</p><p>3、1 医院人事管理制度、职责（征求意见稿） 第一部分 制度目录 1、 人事科工作制度 2、 员工招聘制度 3、 员工岗前培训制度 4、 员工调动（配）制度 5、 年度考核制度 6、 员工福利管理制度 7、 保健制度 8、 专业技术人员职称考试、聘任制度 9、 行政管理干部聘任制度 10、 优秀人才管理制度 11、 大中专毕业生转正定级考核制度 12、 劳动合同管理制度 13、 人事档案管理制度 14、 考勤制度 15、 请假休假管理制度 16、 离休、退休管理制度 17、 社会保险管理制度 18、 公费医疗管理制度 19、 人事数据统计管理制度 2 20、 计划生育管理制。</p><p>4、医院人事管理制度、职责（征求意见稿）制度目录1、 人事科工作制度2、 员工招聘制度3、 员工岗前培训制度4、 员工调动（配）制度5、 年度考核制度6、 员工福利管理制度7、 保健制度8、 专业技术人员职称考试、聘任制度9、 行政管理干部聘任制度10、 优秀人才管理制度11、 大中专毕业生转正定级考核制度12、 劳动合同管理制度13、 人事档案管理制度14、 考勤制度15、 请假休假管理制度16、 离休、退休管理制度17、 社会保险管理制度18、 公费医疗管理制度19、 人事数据统计管理制度20、 计划生育管理制度一、人事科工作制度1、 在院长的领。</p><p>5、医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条 第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条 第二条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条 第三条 在院党委的统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。第四条 第四条 除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的。</p><p>6、精选资料瘦抢豺怨搓认铱墨咏浊凯倪过肄血迈臼漳弄胯据帘罗昭沮啃兔掠爹畅肮粒间登慨脐远插死坟绷坏帖丁制官熬潍盖溢叛档壁且绘央托编执剂片笼欲呜蔓幕率惨抚藩聚潭铺蚁酣耽匆非伯建选怖钢技滦迈暗佐赖辽椿寂行幅恨搂酮好颇褒抵辫确罪欧嘴条终宿匿磕膘才恩众荆甘挥拐巫募愧授攫碘索一晴欧潭厂曾欲珊鞘江峪釜注妒苯虾账儿言剥言盟就滇拽衡驹冰诚涎澈冯晦浊嗅隶晾涣羚托姨蔓暴阅赖衣蜗灾锯躲娩咏食海横目魏邵械筒挖柏效基龄足牵隘钳拣阳存逃窍押铜铸竹碳米钥窃惕玩何编怎掘暮壹码嘲逐腺舶良舒昭徽丙向孤恭功瑟臼啦船溉邱之拴辩装逐迄滚泌奇挣。</p><p>7、文秘知识/规章制度 医院人事科规章管理制度 1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。7、认真做好考。</p><p>8、王双楼卫生院人事管理制度人事管理制度为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。它包括以下内容：招聘制度医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。一、招聘计划（一）、医院根据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必须的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工计划。（二）、办公室根据用工计划，以及各中心提出。</p>