医院薪酬管理体系

医院薪酬管理体系Tag内容描述：<p>1、某医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一：职系表：7附件二：职系分类表7附件三：薪级表7附件四：岗位职系分布图7附件五：绩效奖金测算表7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条 目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个。</p><p>2、某医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一：职系表：7附件二：职系分类表7附件三：薪级表7附件四：岗位职系分布图7附件五：绩效奖金测算表7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条 目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个。</p><p>3、单位人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度中国人事科学研究院目 录第一章 总 则1第一条 目 标1第二条 基本原则1第三条 改革的指导思想2第四条 适用范围3第五条 薪酬体系3第二章 基本工资4第六条 基本工资的构成4第七条 基本工资的标准4第三章 岗位工资4第八条 岗位工资的内涵4第九条 岗位归级与岗位工资系数5第十条 岗位工资标准5第四章 绩效工资7第十一条 绩效工资的内涵7第十二条 绩效工资的确定依据7第十三条 绩效工资标准8第十四条 科主任绩效工资单列8第五章 年 终 奖9第十五条 年终奖的构成9第十六条 年终奖标准9第十七条 年终奖。</p><p>4、某医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一：职系表：7附件二：职系分类表7附件三：薪级表7附件四：岗位职系分布图7附件五：绩效奖金测算表7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条 目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个。</p><p>5、医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路一般薪酬的内容介绍：构成、概念现代医院薪酬体系设计的原则二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬=（固定薪酬+可变薪酬）+（法定福利+弹性福利）+非货币性经济薪酬+非经济薪酬（一）经济薪酬经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经济薪酬可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金。</p><p>6、北京地坛医院薪酬管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一：职系表：7附件二：职系分类表7附件三：薪级表7附件四：岗位职系分布图7附件五：绩效奖金测算表7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围：本方案适用于北京地坛医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条 目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员。</p><p>7、某医院 薪酬管理体系设计方案 目 录 第一章 总则 3 第二章 薪酬总额的确定 4 第三章 绩效奖金结构 4 第四章 绩效奖金的定级和调整 6 第五章 附则 7 附件一 职系表 8 附件二 职系分类表 1 附件三 薪级表 0 附件四 岗。</p><p>8、医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路一般薪酬的内容介绍：构成、概念现代医院薪酬体系设计的原则医院薪酬体系设计步骤及说明目前医院常用的几种薪酬模式说明点值法确定固定薪酬的薪酬体系设计分层分类考核确定可变薪酬的设计方案二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬。</p>