医院薪酬体系

医院薪酬体系Tag内容描述：<p>1、芈荿袇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚁螀肀膆蒃蚆肀艿虿薂聿莁蒂羀肈膀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃膄艿薇蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃袄莃蚀袂袃肂蒃螈袂膄蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莃薇蚇羇肃莀薃羆膅薆袁羆芈荿袇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚁螀肀膆蒃蚆肀艿虿薂聿莁蒂羀肈膀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃膄艿薇蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃袄莃蚀袂袃肂蒃螈袂膄蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莃薇蚇羇肃莀。</p><p>2、单位人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度中国人事科学研究院目 录第一章 总 则1第一条 目 标1第二条 基本原则1第三条 改革的指导思想2第四条 适用范围3第五条 薪酬体系3第二章 基本工资4第六条 基本工资的构成4第七条 基本工资的标准4第三章 岗位工资4第八条 岗位工资的内涵4第九条 岗位归级与岗位工资系数5第十条 岗位工资标准5第四章 绩效工资7第十一条 绩效工资的内涵7第十二条 绩效工资的确定依据7第十三条 绩效工资标准8第十四条 科主任绩效工资单列8第五章 年 终 奖9第十五条 年终奖的构成9第十六条 年终奖标准9第十七条 年终奖。</p><p>3、某医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬总额的确定4第三章 绩效奖金结构4第四章 绩效奖金的定级和调整6第五章 附则7附件一：职系表：7附件二：职系分类表7附件三：薪级表7附件四：岗位职系分布图7附件五：绩效奖金测算表7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第三条 目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把员工个。</p><p>4、医院人力资源整合与薪酬体系优化 现代社会的快速发展使医院也不停地进行着体制和机制的变革 从宏观上讲 我们把它归结为知识经济时代的到来 经济全球化的影响 加入WTO的挑战以及建立和完善社会主义市场经济体制的要求等等 但从微观上讲 或者说从医院自身的角度出发来考虑 医院之所以要进行变革就是为了生存和发展 使医院这一组织的生命得到正常的延续 并保证它的健康成长 医院改革与发展的实践也证明 医院要想在激烈。</p>