用人单位内部劳动规则

用人单位内部劳动规则Tag内容描述：<p>1、吉林财经大学本科毕业论文引言在社会主义市场经济体制下，随着企业经营自主权的扩大，企业作为独立的市场经济主体，享有充分的人事管理自主权，其中重要的一个方面，就是企业制定内部劳动规则以调整企业内部劳动关系。用人单位通过制定并实施内部劳动规则来有效地组织劳动者参加劳动和对劳动者进行管理，以顺利完成自身生产经营的客观需要。但是企业在制定和实行企业内部劳动规则方面出现了许多不容忽视的问题，主要表。</p><p>2、嘉祥华通路桥工程有限公司劳动保障规章制度第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳。</p><p>3、劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为 维护单位和员工双方的合法权益 根据劳动法及其配套法规 规章的规定 结合本单位的实际情况 制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于单位所有员工 包括管。</p><p>4、劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位所有员工。</p><p>5、编号：_________劳动合同甲方(用人单位): 乙方(劳动者):性 别:住 所: 年 龄:文化程度:身份证号码;法定代表人: 家庭住址:签约须知1、 签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定,并应保证向对方提供的劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订。3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字准确。合同中凡需双方协商的经协商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经。</p>