用友人力资源管理

用友人力资源管理Tag内容描述：<p>1、用友企业人力资源管理信息系统用友企业人力资源管理信息系统 应应 用用 方方 案案 目目 录录 一、 系统设计思路3 二、 解决的主要问题5 三、 系统结构6 四、 系统应用方案规划6 1、 人事信息管理7 2、 统计报表8 3、 招聘管理9 4、 培训管理10 5、 考勤管理11 6、 薪酬管理13 7、 保险福利管理14 8、 人事合同管理15 9、 绩效考核管理17 10、 经理自助18 五、 系统实施规划19 六、 系统应用效益分析20 一、一、系统设计思路系统设计思路 对于快速发展得中小企业，尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济 的竞争压力、知识经。</p><p>2、北京用友软件股份有限公司 用友ERP-U8HR企业人力资源管理信息系统应用方案北京用友软件股份有限公司二OO五年目 录一、 系统设计思路3二、 解决的主要问题5三、 系统结构6四、 系统应用方案规划61、 人事信息管理72、 统计报表83、 招聘管理94、 培训管理105、 考勤管理116、 薪酬管理137、 保险福利管理148、 人事合同管理159、 绩效考核管理1710、 经理自助18五、 系统实施规划19六、 系统应用效益分析20一、 系统设计思路对于快速发展得中小企业，尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，。</p><p>3、目录1.系统建设背景分析42.理念再造是成功保证42.1基于战略配套的理念42.2基于流程优化的理念52.3基于系统思维的理念62.4基于全员参与的理念72.5基于信息技术的理念83.HR信息化价值作用83.1信息集中，耳聪目明93.2业务效率，大幅提升93.3促进公平，和谐企业93.4角色转变，深化服务103.5规范管理，控制风险103.6成本结构，优化配置104.整体解决方案框架114.1整体业务场景描述114.2系统应用部署规划124.3HR123的分步策略13lU8-HR1 人力资源管理应用方案14lU8-HR2 人力资源管理应用方案15lU8-HR3 人力资源管理应用方案165.业务解决方案175.1.。</p><p>4、UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 用友医疗卫生信息系统有限公司 解决方案总部 人力资源管理师 史悦 2012年 UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 人力资源管理解决方案 医院人力资源管理状况分析 UFIDA HEALTHCAREL INFORMATION SYSTEM CO 中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 （年月日） 建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机 制。 完善、规范全院医师任职资格制度，构建医疗机构专业化 人才队伍。 医院人力资源管理行业政策 加强医药卫生人才队伍建设。制定和实施人才队伍建设规 划，培养培训。 构。</p><p>5、用友NC-HR应用说明第一部分 应用功能说明2一、人力资源规划2二、人力资源预算4三、能力素质管理6四、组织机构管理10五、人员信息管理12六、人员变动管理17七、人员合同管理20八、薪酬管理24九、福利管理30十、时间管理32十一、招聘甄选36十二、培训管理41十三、绩效管理44十四、政策制度49十五、干部管理50十六、档案管理51十七、人力资源办公平台52十八、综合报表53十九、员工自助54二十、经理自助54二十一、总裁桌面54二十二、综合查询分析56二十三、WEB自助服务与门户Portal61第二部分 应用价值说明62一、信息管控63二、业务管控65三、。</p><p>6、用友用友eHR助力集团人力资源管理助力集团人力资源管理用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司e-HR产品管理部产品管理部李冰李冰关键词：关键词：集团人力资源管理、人力资源集团管控、人力资源信息系统、人力资。</p>