幼儿园教师量化考核细则.

幼儿园教师量化考核细则.Tag内容描述：<p>1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案。二、考核细则（共800分）（一） 师德表现（100分）。按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。 1.违反。</p><p>2、东沟中心学校幼儿园教师量化考核细则 推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位幼儿教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本东沟中心学校幼儿园教师量化考核细则 。本细则共性考核部分、出勤与中小学教师考核一样，占40分，其余部分占90分，总分130分。一、师德表现（10分）1、优秀（10分），合格（7分），遵守师德规范，表现积极，业绩突出，能。</p><p>3、芆蒀蕿袀莈蚆袈衿肈蒈袄袈芀螄螀袇莃薇蚆袆蒅荿羄袆膅薅袀袅芇莈螆羄荿薃蚂羃聿莆薈羂膁薂羇羁莃莄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁羈莀蒁袀肇肀蚆螆肆膂葿蚂肅芄蚅蚈肄蒇薇羆肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅腿莇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇膄膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈蚆袈衿肈蒈袄袈芀螄螀袇莃薇蚆袆蒅荿羄袆膅薅袀袅芇莈螆羄荿薃蚂羃聿莆薈羂膁薂羇羁莃莄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁羈莀蒁袀肇肀蚆螆肆膂葿蚂肅芄蚅蚈肄蒇薇羆肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄肁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅腿莇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂。</p>