优化人力资源管理

优化人力资源管理Tag内容描述：<p>1、优化人力资源管理，挑战未来 黛斯从 1967 年创建，经过大家不断的努力，成为全球最大的内衣 生产承包商。近年来，受石油价格上涨因素，美国将连续对华纺织品的配 额限制。各内衣企业迅猛的崛起，已对公司形成严峻的考验，加之内部员 工不间断的流失，形成走了又招，招来又走的恶性循环的怪圈。由于缺乏 熟练的一线员工，反复的出现质量问题，员工人心浮动，士气低落，功效 下降，加重公司的运营成本。促使公司赢利降低，严重阻碍公司的长远的 发展。 一、现状 据四月份裁床员工表显示，在职员工 85 名，养成工 35 名，占员工总 量的 42%，。</p><p>2、北京林业大学成人本科毕业论文(设计) 第 25 页北京林业大学Beijing Forestry University北京林业大学毕业论文（设计）学 院 继续教育学院 所属教学站点 继续教育学院南城教学部 专 业 名 称 人力资源管理 学 制 专升本3年 年 级 2011级 姓 名 指 导 教 师 北京林业大学成人高等学历教育毕业论文（设计）真实性承诺书兹有学生___ ______，系北京林业大学成人高等学历教育____人力资源管理_______专业___2011_________级学生（身份证号___）。毕业论文（设计）的题目是：人才招聘工作优化对策研究。本人保证该毕业论文（设计）创作的真实性。</p><p>3、国有矿山企业人力资源管理优化措施浅析摘要：本文针对国有矿山企业人力资源管理中出现的问题，提出了有针对性的优化措施，为国有矿山企业人力资源的科学化管理提供了实用性的建议。 下载 关键词：国有；地矿单位；人力资源；优化 中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-0000-01 作为知识密集型行业，各省市矿山采选企业在发展过程中正是依靠人才方面的优势得以健康发展。因此，人力资源部门需要加强人才队伍建设，这可以说是其主要工作任务。近年来，国有矿山企业为了谋求更大发展，加强进行了内部改革力度，然。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 P.54 Y公司应对新常态优化人力资源管理 毛万明 卫里妮 叶长春 酒钢集团榆钢公司党政工作部 摘要：人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发 展的资源， 其重要性显得越来越突出。 Y公司是西北地区一家具 有重要影响力的国有钢铁联合生产企业， 在新常态中积极优化 人力资源管理， 突出人力资源经营意识， 对人力资源进行成本与 价值管理， 全力开发人力资源管理的利润创造功能， 力求利用有 限的人力资源创造更多价值。 关键词：新常态 人力资源管理 钢铁企业 一、 前言 新常态是对钢铁企业生存能力、 。</p>