有限公司面试记录表

有限公司面试记录表Tag内容描述：<p>1、面试记录表年 月 日姓 名性 别民 族出生日期一寸彩色照片籍 贯婚 否户籍地文化程度职 称计算机程度外语程度毕 业 院 校 及 时 间应聘职位面试记录面 试 部 门 意 见项 目需 求 部 门人力资源部门其 他仪容仪表A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C综合知识A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C专业知识A A- BB- CA A- BB- CA。</p><p>2、2.23 面试记录表姓 名年 龄可到岗时间申请职位单位/部门打分标准：1. 不可接受， 2. 一般，3. 可接受， 4. 良好， 5. 优秀摘 要分 数评 语（可加附页说明）人力资源部打分用人部门打分职务要求a. 教育程度b. 工龄或经验c. 相关工作技能个人特征a. 外表b. 态度c. 沟通能力总体评价下一轮面试（ ） 不适合（ ） 录用（ ）备注：人力资源部面试人签名日期项目组面试人签名日期。</p><p>3、面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级+六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触总体评价建议复试考察内容主考官签名：初试结论可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑复试评价记录评价意见主考官签名。</p><p>4、面 谈 记 录 表姓 名评判项目评判说明请主持面谈人员：在适当的格内划；无法判断时请空白评 分 项 目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳一 般略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀一 般稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 解尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好一 般略。</p><p>5、面试记录表NCFC/FM/A0075姓 名性 别年龄应聘岗位用表提要请主持面谈人员，就适当之方格内划，无法判断时打评 分 项 目评 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极佳佳平平略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务之意志极坚定坚定普通犹豫极低外语水平语 种极佳好平平略通不懂英 语其他（语言）计算机能力操 作总。</p>