有限公司员工奖惩条例

有限公司员工奖惩条例Tag内容描述：<p>1、有限责任公司员工奖励管理规定年 月 日（ ）人字第 号第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。第四条 年资奖：（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。第五条 创造奖。</p><p>2、公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章 总 则第1条 （目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条 （适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。第二章 责任与权限第3条 （责任与权限）3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章 运营程序第4条 （奖励）对有下列表现之一的员工。</p><p>3、公司员工奖惩规定试题一、填空题 （每空3分，共计60分）。1、员工奖惩遵循“ 、 、 ”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立 的员工。3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩 、执行公司 等。4、 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予 和 。5、玩忽职守，违反 和 ，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金。</p><p>4、公司员工奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1 通告表扬；2 奖金奖励；3 晋升提级；第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1 品德端正，工作努力；2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4 有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条 有以下表现的。</p><p>5、职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户。</p><p>6、职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户。</p><p>7、园林公司员工奖惩条例第一章 总则第一条 为了维护工作秩序，提高工作效率，适应公司长期发展需要，参照 劳动法 增“、劳动合同法”和国务院 企业职工奖惩条例，公司 劳动合同，制订本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条 公司对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处罚分为：批评、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条 各部室应加强对所属员工的管理，教育员工自觉遵守公司的各项规章制度。第二章 奖励第五条 有下列事迹之一者，予以表扬。 1 、模范遵守公司各。</p><p>8、员工奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。适用范围：全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条 奖励办法本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1通告表扬；2奖金奖励；3晋升提级；第三条有下列表现的员工应给予通告表扬：1品德端正，工作努力；2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4有其他功绩，足为其他员工楷模。第四条有以下表现的员工应给予奖励：1贯彻安全生产的精神。</p>