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有效规避辞退员工的法律风险

如何规避辞退员工的法律风险 * 前言 &#161。2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件。比上年增长9.9%。立案受理劳动争议案件31.7万件。立案受理的劳动争议案件中。集体劳动争议案件1.4万件。涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点。报酬、保险福利是焦点（65%） &#161。

有效规避辞退员工的法律风险Tag内容描述：<p>1、如何规避辞退员工的法律风险 * 前言 2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68 万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4，解除劳动合同的纠纷占27.4。 * 提纲一、各种解除劳。</p><p>2、如何规避辞退员工的法律风险,2019年7月11日星期四,前言,2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4，解除劳动合同的纠纷占27.4。,2019年7月1。</p>

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