优秀员工的

优秀员工的Tag内容描述：<p>1、优秀员工十大准则 谭乐滨 如果有一天早晨醒来，微软被大火 烧个精光，给我20名最优秀的员工 ，一切马上就可以重新开始 比尔.盖茨 对自已公司的产品抱有 极大的兴趣 以传教士般的热情和执 着打动客户 乐于思考，让产品更贴 近客户 与公司制定的长期目标 保持一致 具有远见卓识，并提高 专业知识和技能 灵活地利用那些有利 于你发展的机会 学习经营管理之道， 关注企业发展 密切关注和分析公 司的竞争对手 有效利用时间，用大 脑去工作 员工必须具备的美德 优秀员工十大准则 对自已公司的产品抱有极大的兴趣 对公司的产品具有寻根究底的好奇。</p><p>2、L/O/G/O 福州水务地热有限公司源脉温泉园 优优秀员员工的十个习惯习惯 营运部：汤浪 www.themegallery.com 员员工的十个习惯习惯 优质 服务的实质 是酒店员工的一种习惯 。 酒店开展一系列的培训，最终目的就是培 养员工形成良好的服务习惯 。优质 服务是 一个抽象的概念，有多种不同的定义，即 使员工背得滚瓜烂熟也毫无意义。酒店应 该把体质服务的大目标分解不同的小目标 ，为员 工提供具体可行的操作指引。不然 ，优质 服务永远只是一句冠冕堂皇的空话 。 www.themegallery.com 第一个习惯习惯 员工必须知道酒店的目标、价值观 、信条。</p><p>3、优秀员工十二条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，。</p><p>4、优秀员工的工作习惯习惯看似只是个人的问题，但是在工作中习惯在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效。从小处说，习惯会影响一个员工的工作表现；从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。习惯如此重要，这就要求员工根据工作需要，从各个方面养成良好的工作习惯，改变不利于工作进步的劣习。习惯一：注重条理，井然有序培养良好习惯，成就你的优秀把你的精力集中到一个焦点上处理事务要分清轻重缓急养成使用“日常备忘录”的习惯杂乱无章是时时绊脚的铁锁链保持办公桌的整洁有序提升自己的工作目标习惯二：大处着眼。</p><p>5、做最受企业欢迎的人,-优秀员工的12项修炼,序：职业发展的核心三要素,序：职业生涯的起点自我定位,不经营自己，也没有人经营他； 不经营自己，由别人来经营他； 经营自己； 经营自己，也经营别人,死人 活着的人 职业人 管理者、领导者,序：创业的资本是什么,理论,记忆,分数,学校,企业,上海 河南,山东 安徽,吉林 天津,做最受企业欢迎的人,七、找方法提高效率 八、不找任何借口 九、为企业提供建设性意见 十、永远维护企业形象 十一、忠诚是无价之宝 十二、与公司共命运,一、敬业是最卓越的工作态度 二、自动自发的工作 三、拥有良好的人际关。</p><p>6、优秀员工的自我管理,杨国富,我所思考的东西,我所碰到的困难和看到别人成功的经验 、公司希望找到适合的能够随着企业一起成长进步的员工； 2、员工希望找到一家有发展前途的，有钱赚的公司。 3、目标是一致的，最好是3个人干5个人的活拿4个人的工资。 4、工作技巧和工作态度,什么是泰昌文化,老板的文化就是泰昌文化 泰昌文化倡导脚踏实地诚信折磨人就是培养人管理就是发现问题解决问题管理者要能自己动手,第1章 敬业：工作是人的天职,敬业源自对工作的信仰, 工作是人的天职，不劳无获 敬业才能心安（竭尽全力将工作做好，敬业是付出，也是。</p><p>7、如何成为一名优秀员工 成为优秀员工的十六项特质 一 态度一流的人 你的态度决定你的行为 而你的行为不断的重复就会塑造你的人格 然而你有什么样的人格也就会有什么样的人生 所以态度会决定一切 态度决定你的一生 一个公司的员工存在的最大的问题最重要体现在两个方面 第一是态度的问题 第二是技巧的问题 一流的人才 态度一流技巧一流 极品 二流的人才 态度一流技巧一般 精品 三流的人才 态度一般技巧一流 正品。</p>