优秀员工的选育用留

优秀员工的选育用留Tag内容描述：<p>1、1,优秀员工的选育用留,2,第 一 部 分,管理者必备的人才理念,3,一、人才是创造价值的源泉,“n”为人才的劳动积极性,1、企业最宝贵的财富是人才 2、人才管理的核心是激励 3、激励的本质是满足需要,4,二、管理者必备的10大人才素养,1、爱 才之心； 2、识 才之眼； 3、聚 才之力； 4、用 才之道； 5、励 才之术；,6、容 才之量； 7、知 才之明； 8、护 才之胆； 9、育 才之识； 10、荐 才之德。,5,第 二 部 分,管理者必知的人才战略,6,满足人才不断增长的正当需要,一、战略定位：,1、以人为本,7,（1）猎人与猎狗的故事,8,（2）管理者情商： 知。</p><p>2、2019/6/4,1,马 骁,优秀员工的 -选育用留,2019/6/4,2,第 一 部 分,管理者必备的人才理念,2019/6/4,3,一、人才是创造价值的源泉,“n”为人才的劳动积极性,1、企业最宝贵的财富是人才 2、人才管理的核心是激励 3、激励的本质是满足需要,正确认识优秀员工的重要性：,1、员工对事业的忠诚是企业持续发展的基石 2、人才是企业最宝贵的资产，是第一生产力 3、大成功靠团队，小成功靠个人 4、没有不好的员工，只有不好的管理,2019/6/4,5,管理者必备的10大人才素养,1、爱 才之心； 2、识 才之眼； 3、聚 才之力； 4、用 才之道； 5、励 才之术；,6。</p><p>3、第一讲管理者必备的人才理念人才是创造价值的源泉用公式来表达资源、管理、人才与企业价值（即劳动对象、劳动者和劳动手段）的关系：企业价值资源管理人才n（n为人才的劳动积极性）1.企业最重要的财富是人才企业最宝贵的财富，不是物质资源而是人才，企业的价值要靠人才来创造，人才的素质和积极性是一个企业成败的关键。目前中国企业最大的悲哀是不重视人才，不尊重知识，不尊重智慧。2.人才管理的核心是激励人才管理的核心是激励而不是控制。因为人的积极性需要管理者的调动和激励，如果一个人能力很强，但积极性为零，那么该人才所发挥。</p><p>4、主讲人：卢俊卿第一讲 管理者必备的人才理念人才是创造价值的源泉用公式来表达资源、管理、人才与企业价值（即劳动对象、劳动者和劳动手段）的关系：企业价值资源管理人才n（n为人才的劳动积极性）1.企业最重要的财富是人才企业最宝贵的财富，不是物质资源而是人才，企业的价值要靠人才来创造，人才的素质和积极性是一个企业成败的关键。目前中国企业最大的悲哀是不重视人才，不尊重知识，不尊重智慧。2.人才管理的核心是激励人才管理的核心是激励而不是控制。因为人的积极性需要管理者的调动和激励，如果一个人能力很强，但积极性为零，。</p><p>5、我的课程 优秀员工的选育用留方法(课程编号：D28)窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 吸引人才的最高层次是： A 推销 B 营销 C 统销 D 信誉传销 正确答案： D2. 激励主题是： A 业绩和效益 B 业绩和团结 C 团结和和谐 D 成本和效益 正确答案： B3. 日清制度在中国发扬于： A 清华同方 B C C 联想 D 海尔 正确答案： D4. 下列说法中，不正确的是： A 用权力来惩罚员工是最有效的 B 奖励和处罚的比例最佳比例是80%的赞美和奖励，20。</p><p>6、2019 12 29 1 优秀人才的选育用留 2019 12 29 2 第一部分 管理者必备的人才理念 2019 12 29 3 一 人才是创造价值的源泉 n 为人才的劳动积极性 1 企业最宝贵的财富是人才2 人才管理的核心是激励3 激励的本质是满足需。</p><p>7、2020 4 6 1 优秀员工的选育用留 2020 4 6 2 第一部分 管理者必备的人才理念 2020 4 6 3 一 人才是创造价值的源泉 n 为人才的劳动积极性 1 企业最宝贵的财富是人才2 人才管理的核心是激励3 激励的本质是满足需要 2020 4 6 4 二 管理者必备的10大人才素养 1 爱才之心 2 识才之眼 3 聚才之力 4 用才之道 5 励才之术 6 容才之量 7 知才之明 8。</p>