有综合工时制的员工手册

有综合工时制的员工手册Tag内容描述：<p>1、综合工时制员工的加班费怎么算 譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为天月小时小时，而没有每天小时和每周小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过小时的部分，则应计算加班费。 通常对于标准工时制的员工，还好计算其加班时间，然后按照国家规定的标准计算加班费。但要是对于综合工时制员工来讲，虽然也会存在加班的情况，但在这个时候计算加班费就比较复杂了。那到底这个综合工时制员工的加班费怎么算呢？小编马上为你做详细解答。一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受。</p><p>2、企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。餐饮行业又有其特定的营运季节性。从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需2。</p><p>3、综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划（参考格式）我公司主要从事 （描述主营业务），存在生产上的淡旺季。旺季为 月、 月、 月、 月；淡季为 月、 月、 月、 月。对于实行综合计算工时工作制的员工，我公司严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时。</p><p>4、企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划 本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司 餐饮和住宿有其特殊性 需全年对外营业 餐饮日营业的时间跨度长 员工下班时间难以确定 要由前来用餐客人决定 餐饮行业又有其特定的营运季节性 从营运上来分 旺季月为 1月 2月 5月 6月 9月 10月 12月 淡季月为3月 4月 7月 8月 11月 员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化 酒店住宿需2。</p>