员工处罚条例

员工处罚条例Tag内容描述：<p>1、公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品。</p><p>2、公司处罚条例一、处罚方式1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。3、经济处罚为罚款。4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。二、处罚权限1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。三、处罚细则1、员工有下列情节之一者，给予30元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100500。</p><p>3、江苏安民物业管理有限公司 员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章 总则第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章 处罚类别第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、。</p><p>4、北京申安投资集团有限公司员工违纪处罚条例第一章 总则第一条 为维护集团公司价值观，规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，特制订本条例。第二条 本条例适用于集团公司总部所有员工的违纪处罚，除国家法律法规制度外，均按本规定执行。第二章 处罚种类第三条 依据违纪情节严重性，员工处罚包括以下行政处罚：1口头警告；2书面警告；3. 留职查看；4. 降级降职；5解雇（包括提前解除劳动关系、违纪辞退、除名、开除）。第四条 对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，行政处。</p><p>5、石狮市万峰盛漂染织造有限公司员工违规违纪处分条例（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）第一章 总则第一条 为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。第二条 公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。第三条 员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。第四条 违反公司纪律给公司或他人造成。</p><p>6、义乌市成途饰品厂员工过失行为处罚细则规定第一章 总则一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神， 督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定二、适用范围：本公司全体员工三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为 100分，70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打。</p>