员工的实证研究

员工的实证研究Tag内容描述：<p>1、基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究论文关键词：工作满意度个人一组织契合度个人一工作契合度论文摘要：论文基于一项调查，从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素，对个人一组织契合度和个人一工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析，并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。 1引言 大量研究和实践证明:工作满意度和一些主要的员工行为变量(绩效、流失、缺勤等)表现出显著的相关性。因此，工作满意度作为考核企业管理效率的重要指标，越来越受到学术界、企业界的重视。目前，对工作满意度的研究。</p><p>2、组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究摘要：研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系，采用比较成熟的量表，发放300份调查问卷，涉及不同行业和不同类型的组织，运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明：组织支持感与员工忠诚度无统计学意义，组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇，实则合情合理的结论进行了深入分析，并指出有待进一步研究的方向。 下载 关键词：组织支持感心理契约员工忠诚度实证研究结构。</p><p>3、Studies Institute 管理研究院 P.30 组织支持感、 心理契约、 员工忠诚度 三者关系的实证研究 肖金岑 赵修文 西华大学管理学院 支持项目： 四川省教育厅重点研究项目 （11SA002） ； 西华大学企业管理省级重点科学项目 （SZD0801-09-01） ； 西华大学重点科研基 金项目 （ZW1121506） 。 摘要：研究组织支持感、 心理契约、 员工忠诚度三者的关 系， 采用比较成熟的量表， 发放300份调查问卷， 涉及不同行业 和不同类型的组织， 运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处 理。 实证结果表明： 组织支持感与员工忠诚度无统计学意义， 组 织支。</p>