员工工资管理

员工工资管理Tag内容描述：<p>1、员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，。</p><p>2、上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于龙工（上海）机械制造有限公司物资部员工薪酬管理的分析报告 分校（站、点）： 松江分校 年级、专业： 10（春）行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： xxx 学 号： 108070907 指导教师： xxx 完成日期： 2012年5月25日 目录内容摘要。</p><p>3、C语言程序设计课程设计实习报告实 验 题 目 职工工资管理 1问题描述：添加模块：添加职工或工资的信息删除模块：能通过姓名或者工号删除职工信息修改模块：修改职工信息查询模块：能通过姓名或者工号查询职工信息显示模块：显示全部职工信息文件管理模块：负责源数据文件的管理，包括新建、读取和保存源数据2概要设计 职工工资管理添加模块删除模块修改模块查询模块显示模块文件管理模块按姓名按工号按姓名按工号新建记录数据文件读取记录数据文件保存记录数据文件在各模块处用指针函数来使用后面的保存记录数据文件进行保存。3详细设计 i。</p><p>4、第4章 制作员工工资管理表 4.1 获取外部数据 l Excel 2003可以获取的外部数据库文 件类型有很多种，如：Access、FoxPro、 dBase、SQL Server、Lotus、Oracle、 HTML文件、Web档案、XML文件和文本 数据等。对于这些文件，Excel都能访问， 并能将这些文件转化为Excel中的表格形式 。 l步骤1 启动Excel 2003后，单击“常用”工具栏 上的的“打开”按钮“”，或选择“文件”|“打开”命 令。 l步骤2 弹出“打开”对话框，在“查找范围”下拉 列表中选择“员工基本情况表.xls”文件位置， 如图所示。选中要导入的文件后，单击“打开” 按钮，即。</p><p>5、西 安 邮 电 大 学（计算机学院）课内实验报告实验名称： 员工工资管理系统专业名称： 计算机科学与技术班 级： 计 科 1103学生姓名： 武 杨学号（8位）： 04111071指导教师： 张荣实验日期： 2013-11-15 -2013-12月13日一. 实验目的及实验环境通过本实验，深刻体会面向对象程序设计的思想，应用面向对象的概念和技术，掌握用Java进行程序设计的方法。学习和使用Java常用类，学会使用Java类库尽可能代码复用。综合运用Java语言程序设计B课程所学内容， 学会将知识应用于实际的方法，提高分析和 解决问题的能力。利用文件永久存储和管理员。</p><p>6、员工信息及工资管理系统学生 孔令树学号 U201111517指导老师 何顶新时间 2011年12月华中科技大学控制科学与工程系自动化实验班目录（1） 设计初衷及思路1（2） 框图2(3) 函数介绍.3password&main函数index函数input(add)函数output函数find(3 ways)函数salary函数modify函数delete函数(4) 实际情况.遇到的问题及运行的实际情况反思及优化设计初衷及思路一开始我就想做一个员工信息及工资管理系统,因为想到可能有很多同学会做学生信息管理系统,一来避免撞车,二来是一种创新,同时,我最初的感觉是员工信息。</p><p>7、数据库课程设计报告重 庆 大 学课程设计报告书 课程设计名称 员工薪资管理 指导教师 年级 2002级 专业 计算机科学与技术 学生姓名 学号 20024433 实验室名称 综合实验楼309 时间 2005-1-17 至 2005-1-21 计算机学院制 课程设计报告2005 年 1 月 20 日年级/专业/班级2002级计算机科学与技术3班姓名成绩课程设计名称员工薪资管理指导教师教师评语教师签名：年 月 日一、课程设计目的本次设计，是在实际环境中，使用数据库。</p><p>8、员工工资管理系统第一章 引言员工工资管理系统是一款基于日常企事业单位的，对其下属的各个员工的工资及各种应付款项进行基本管理而设计的小型软件。它具有功能完备精致、操作简单快捷、界面清新友好等特点，欢迎您的使用。人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造，信息化水平的高低已经成为衡量一个单位现代化水平的高低。在这种环境下，传统的手工工资管理已经远远落后于信息化管理。随着计算机技术的飞速发展，计算机在信息管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算。</p><p>9、员工工资管理规程一、总则第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资结构如下图所示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚。</p><p>10、10-7 薪资管理制度公司薪资管理制度第一章 总 则第一条 本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三条 依据：社会同行业报酬水平制度。第二章 报酬的构成及发放原则第四条 报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。四、 福利部分：季节性福利，。</p><p>11、员工职务工资管理规定总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图）：工资等级标准第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表）第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员。</p><p>12、一E01 薪资制订程序图注：1薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制；2每年定期修订与调整。一E02 自我评价表填表日期：姓名部门职务期间自 年 月 日至 年 月 日主要工作内容及完成情况后续课题存在不足说明：1自我评价用；2可供主管（或人事）作为绩效面谈的基础。一E03 基层员工考核表（月份） 月份： 部门： 日期： 序号工号姓名职务考核项目合计复审核定。</p><p>13、姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月薪核 定职 位月 薪审 核 意 见公司工资调整表努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。为了便于大家清楚的理解汇仁集团员工薪酬管理制度中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、 员工基本情况介绍员工A， 车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B， 外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团员工D，成品检验员，中专学历。</p><p>15、费用报销单职 工 福 利 委 员 会 费 用 报 销 单费 用 说 明请领日期请 购 项 目单 价数 量金 额财务干事 审核 申请人公司出纳 财务干事努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>16、煤矿员工工资管理系统煤矿员工薪资管理系统摘 要在信息技术高速发展的今天，传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得力不从心，于是，人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高。随着各个煤矿业务的逐步扩展，煤矿的员工人数也在迅速增加，由于管理人员水平有限,导致某些员工纪录管理并不完善，特别是繁杂的员工工资管理纪录，不易查询、修改，极易导致错误，而落后的员工管理方法随着社会的日益竞争,必将被淘汰。由计算机来管理庞大而繁杂的公司员工纪录是非常合适的，不仅查询和修改方便，并且效率高，速度快，完。</p><p>17、数据库原理 课程设计评语： 学 院 计算机工程学院 班 级 网络1311 姓 名 杨琳 学 号 1 成 绩 指导老师 李传目 耿少峰 2016年 1 月目录一：绪论1.1设计目的 1.2设计内容 1.3开发背景 1.4开发环境 1.5组内成员及分工 二：需求分析 2.1题目分析 2.2功能分析2.3数据流图 2.4数据字典 2.5系统功能 三：系统分析与设计3.1概念结构设计3.2逻辑结构设计3.3 物理结构设计四：数据库实施及运行4.1。</p>