员工工资核定

员工工资核定Tag内容描述：<p>1、10-3 新员工职务工资核准表(二)年 月 日 编号：工作部门职别姓 名到公司日期年 月 日学 历工作经验相关 年，非相关 年，共 年要求待遇公司标准核准薪资生效日期批示单位主管人事经办努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>2、新员工工资核准表年 月 日 编号工作部门职 别姓 名到 厂 日 期年 月 日学 历工作经验相关 年，非相关 年，共 年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>3、新进职员研修报告研修报告研修日期年 月 日 月 日单位姓名研修指导者记录日 年 月 日研修内容研修内容汇总感想实习内容实习内容汇总感想研修意见研修中快乐之处提案研修中痛苦之处指导者的建议上司科处意见部长意见努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>4、新进员工资格鉴定表编号：FR-04-03 A版 NO：姓名性别出生日期评核日期民 族籍贯婚 否政治面貌学 历专业毕业学校何年毕业部门试用职务到职日期家庭住址特长爱好身份证号联系电话评核项目简历专长技能试用期年 月 日至 年 月 日试用期工资元整无其它任何费用及津贴训练纪录 到职前曾接受的训练（领有证明者） 到职后接受本公司的训练（含职能训练、外训）试用表现专业技能：优尚可差工作表现：优尚可差出勤状况：优尚可差人际关系：优尚可差沟通能力：优尚可差其它说明。</p><p>5、新进员工教育内容检查表第1步骤公司的概要月日地点讲师：1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明 第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师： 1.修饰外表的重要2.上班、下班时的规则3.问候、措词的基本4.了解工作的流程5.致力于工作的态度6.访问的应对方式7.拜访的规则8.电话的打法、应对法9.与上司或同事的交往方式 第3步骤应用于工作月日地点讲师： 1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用法5.协助、团队精神。</p>