员工关系培训

员工关系培训Tag内容描述：<p>1、员工关系管理培训 【课程目录】 第一讲 员工关系管理包含的要素及发展情况 1引言 2现代人力资源管理的发展状况 3员工关系管理的主要目的 4员工关系管理包含的要素 5员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位 6员工关系管理经理或负责人的关键技能及训练 方法 7员工关系管理中的角色分工 【课程目录】 第二讲 员工关系管理的相关职能（一） 基本管理 1. 引言 2. 劳动关系管理 3. 法律问题及投诉 4. 员工的活动和协调 5. 员工的信息管理 【课程目录】 第三讲 员工关系管理的相关职能（二） 沟通与承诺管理 1. 引言 2. 员工的内部沟通管理 3。</p><p>2、张晓彤 08年10月 打造打造2121世纪世纪核心人才力核心人才力 -员工关系全方位管理（员工关系全方位管理（ERER） 张晓彤邮箱（只供提问,内训清联系主办方） zhangxiaotongvip.163.comzhangxiaotongvip.163.com 教育背景： 英语 心理学 工作背景： 2年中学班主任 10年外企 1年民企 现在： 培训师 咨询顾问 “客串”心 理咨询师 琢磨新话题 “管理”:多管？还是多理？各占多大比例合 适 80后员工成为公司主力军了 90年出生的员工 在工厂也快占主体了 职能1-基本管理 职能2-沟通与参与管理 职能3-纪律及冲突管理 职能4-员工解聘与裁员 职能5员。</p><p>3、本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理【时间地点】 2011年7月14-16日 深圳 | 2011年7月21-23日 上海 | 2011年7月28-30日 北京 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等. 【费 用】 ￥38。</p><p>4、员工关系与绩效管理,2007大区行政秘书培训之,主要内容,员工关系管理 绩效管理,员工关系管理,入职管理 体检管理 劳动关系管理 转正与异动管理 名片管理 奖惩规定,事务处理原则,有规定的坚决按规定办 没有规定的请示上级领导办 规定不合理的？,请先按规定办，再修改规定！,入职前,入职时间如何计算？,个人档案常规组成,求职登记表(面试总结表、录用确认信) 入职登记表 体检报告原件（体检收据） 4张一寸彩照 个人身份证复印件（员工签名） 个人建行存折或卡复印件（员工签名） 毕业证书复印件（员工签名） 学位证书复印件（员工签名/本科以。</p><p>5、南京双引号集团员工关系,主要内容,员工档案管理,A、规范公司员工人事档案管理； B、变静态的员工管理为对员工成长过程 的动态跟踪管理。,所有员工,目的？,范围,员工管理档案：公司为加强对员工的管理，建立起来的有关员工在工作期间基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。,人事档案：是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，由人才服务中心或人事局统一管理（托管）的材料。,档案管理,备注：总部1月份统一进行挂靠。,备注：各分公司必须存有完整的员工管理档案，一人一档。,人力资源部负责按照国 家有关。</p><p>6、企业劳资管理人员社会保险法业务培训昆明市劳动人事争议仲裁院王静 第一讲社会保险 社会保险的主要分类及意义 个人社会保险号码为公民身份证号码 1 有权查询缴费记录 2 有权查询个人权益记录 3 要求社会保险经办机构。</p><p>7、员工关系培训 案例分享 1 唐山地区外包厅员工张宏 男 2003年7月21日入职恒信移动商务唐山分公司 任自营零售市区营业员 该员工现投诉至仲裁要求 以低于当地最低工资及公司未支付加班费为由 要求支付经济补偿金 年休假工资 加班费 补缴社保及公积金等四项仲裁请求 经查 该员工自2012年10月至2013年10月期间共有7个月工资达不到最低工资标准 养老失业工伤保险自2004年1月开始缴纳至今 医疗。</p>