员工关系专员岗位职责

员工关系专员岗位职责Tag内容描述：<p>1、员工关系专员岗位说明书 部门名称 企业管理部 岗位名称 员工关系专员 岗位编号 薪酬等级 岗位类别 员工关系管理 直接上级 人力资源主管 直接下级 无 对外：劳动人事部门、招聘单位、劳动仲裁部门等 主要协作单位 对内：各部门 工作职责 工作项目 具体工作内容 职责表述：制定人力资源管理规章制度 角色：人力资源工程师 1. 编制企业人力资源管理的相关制度; 2. 根据企业发展需要，定期修订人力资源管理规章制度； 3. 贯彻执行人力资源管理的各项制度; 基本工作内容 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 职责表述：招聘与配置 角色：。</p><p>2、员工关系专员职位说明书一、职位基本信息职位名称员工关系专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-009直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、职位设置的目的结合国家法律法规和公司实情，运用人力资源知识，加强员工关系沟通、协调，避免劳动纠纷的发生，为公司营造积极、和谐劳资关系。三、工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1结合公司战略发展要求，建立良好的员工关系管理体系并负责实施部门满意度2负责员工劳动合同签订与保管，劳动信息台帐建立与更新差错次数3员工入职访谈、试用期访谈。</p><p>3、员工关系专员工作描述岗位名称：员工关系专员 部门名称：人力资源部直属上级：人力资源部主管 直接下级：无一，工作概述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。二、工作职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、组织安排员工文娱活动；6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、参与公司企业文化建设工作，营造符合。</p><p>4、冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 员工关系专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：周亮亮上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系，解决劳动纠纷。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）员工关系专员直接下属职位名称和人数（ 人）培训专员（ 人）薪酬专员招聘专员 （ 人）工作关系（外部）。</p><p>5、岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称企业文化专员所属部门总裁办直接主管总裁办公室主任直接下属编写日期编写部门总裁办工作目的：为了使汇仁“仁者爱人”的企业文化更加落到实处，在企业相关制度的指导下，进行各项有关于企业文化方面的公共关系的计划工作职责： 负责集团公司公共关系方案的策划 负责集团公司公共关系计划的制定与执行 负责集团公司企业形象的统一宣传 编制集团公司简介与企业宣传手册 负责制定汇仁企业文化建设纲要，做好汇人企业文化的对外宣传工作 监督检查汇仁企业文化建设纲要在集团公司各部门执行落实情况 。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称企业文化专员所属部门总裁办直接主管总裁办公室主任直接下属编写日期编写部门总裁办工作目的：为了使汇仁“仁者爱人”的企业文化更加落到实处，在企业相关制度的指导下，进行各项有关于企业文化方面的公共关系的计划工作职责： 负责集团公司公共关系方案的策划 负责集团公司公共关系计划的制定与执行 负责集团公司企业形象的统一宣传 编制集团公司。</p>