员工关系专员职位说明书

员工关系专员职位说明书Tag内容描述：<p>1、员工关系专员职位说明书一、职位基本信息职位名称员工关系专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-009直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、职位设置的目的结合国家法律法规和公司实情，运用人力资源知识，加强员工关系沟通、协调，避免劳动纠纷的发生，为公司营造积极、和谐劳资关系。三、工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1结合公司战略发展要求，建立良好的员工关系管理体系并负责实施部门满意度2负责员工劳动合同签订与保管，劳动信息台帐建立与更新差错次数3员工入职访谈、试用期访谈。</p><p>2、员工关系专员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。3.2职责详情（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠。</p><p>3、员工关系专员工作描述岗位名称：员工关系专员 部门名称：人力资源部直属上级：人力资源部主管 直接下级：无一，工作概述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。二、工作职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、组织安排员工文娱活动；6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、参与公司企业文化建设工作，营造符合。</p>