员工奖罚条例

员工奖罚条例Tag内容描述：<p>1、标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B2004002上级公司审批版本号A/0发行日期第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下。</p><p>2、员工守则及奖罚条例 符合下列条件者受奖励: 关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。 在特定环境中见义勇为者,敢于揭发坏人坏事者。 努力学习专业知识,操作水平较高者 认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者. 胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。 符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除） 01.违反劳动纪律者。 02.违反操作规程者. 03.出现责任事故、造成损失者。 04.不爱护公物，损坏公物者。 05.挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。 06.对坏人坏事知情不报者,见危不救、袖手旁观者。 07.以权谋私、化公为。</p><p>3、螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袅肄肂莈袅螄芈芄袄袆肀蚂袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅薆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃莃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇膃芇蒆蚆袂聿莂蚆羅莅芈蚅肇膈薆蚄螇莃蒂蚃衿膆莈螂羁莂芄螁肃膄薃螁螃羇蕿螀羅芃蒅蝿肈肅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袅肄肂莈袅螄芈芄袄袆肀蚂袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅薆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃莃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇膃芇蒆蚆袂聿莂蚆羅莅芈蚅肇膈薆蚄螇莃蒂蚃衿膆莈螂羁莂芄螁肃膄薃螁螃羇蕿螀羅芃。</p><p>4、员工奖惩条例 员工奖惩条例1目的1为加强企业管理，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。2适用范围：本条例适用于公司全体员工。3定义无4 职责4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。4.2 管理部：负责审批员工奖惩。5 程序内容5.1奖惩原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和经济处罚相结合的原则。5.2奖励5.2.1公司对有贡献的员工将在审核评定后给予适当奖励，奖励分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。5.2.2员工有下列表现，可给予嘉奖，。</p><p>5、员工奖罚制度第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条 适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通。</p><p>6、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张。</p><p>7、员工奖惩制度实施细则售后服务中心员工奖惩制度实施细则(2)第一章 总则第一条 为深入贯彻公司员工奖惩制度，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心员工奖惩制度实施细则。第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。第五条 。</p><p>8、员工奖惩细则第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：1嘉奖；2记功；3晋级；4授予“先进生产（工作）者”称号；5授予“劳动模范”称号。第三条 本公司之惩处分为下述五种：1罚款；2警告；3记过；4降级；5除名。第四条 有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；。</p><p>9、员工内部奖罚条例特征码NbmBvItAYRHpVxjuAQPA* 员工内部奖罚条例 为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。2.当月考勤无任何异常者。 3.没有任何处罚记录者。 4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。 二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司 规定给予1。</p><p>10、KTV员工奖罚条例奖罚条例1、 迟到、早退：每次罚款10元（迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工）。2、旷工：1次扣3天工资（旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。3、病假：需出具病历单，视情况而定。4、事假：扣除当日工资。5、包房卫生不合格：每点罚款520元。6、不使用礼貌用语：每次罚款10元。7、与客人发生争吵：罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款520元。9、在营业区内吸烟、饮酒：罚款1050元。10、不服从管理、顶撞领导：罚款30100元。11、与员工发生。</p><p>11、防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。 2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。 3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。 4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。 5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。 7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。 8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。 9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 10、。</p><p>12、酒店员工奖惩条例为了维护店规店纪的严肃性，提高饭店服务质量，调动广大员工的积极性，保持星级标准，规范奖惩行为，根据饭店规章制度及员工手册和服务标准，特制定本细则。一、奖 励1、对改善酒店经营管理，提高服务质量有重大贡献的. 500起2、见义勇为，奋不顾身，为保护国家、集体、宾客及员工财产及生命安全作出重大贡献的. 500起3、技术、业务考核成绩特别优秀的或在全国省、市各项比赛中,为饭店争得荣誉的. 500起4、发现事故隐患并及时排除，避免饭店或宾客财产受损，有重大贡献的. 500起5、提出合理化建议，在技术革新、工程维修。</p><p>13、酒吧员工奖罚条例 本 文 由 第 一 公 文 网 g o n g w e n . 1 k e j i a n . c o m 收 集 整 理 1 酒吧员工奖罚条例欢迎您加入XX酒吧！真诚期望您以成为“XX”一员而引以为荣！为保证公司正常经营，确保公司服务品。</p><p>14、精品文档 关于如何加强考勤制度的建议 一 严谨 合理的制度建设 每个公司都会为考勤的有效管理而范愁 因为总是有令不止 或紧一时松一时 所以 考勤纪律总是好一段 差一段 屡屡出现起伏 不过采用过于刻克的制度来强制管理 往往会抹杀员工的积极性 有的员工虽不迟到早退 但业绩平平 有道无功亦是过 如果制度过于严格 惩罚过于严重 就会倾斜了考勤在员工工作中的比重 当然 严格遵守制度是非常重要的 它应是每个员。</p><p>15、酒吧员工奖惩制度 一 员工奖励 维护酒吧正常秩序 揭发 检举坏人坏事 全月出满勤 发现事故苗头 及时采取措施 防止重大事故发生 为酒吧的发展经营提出合理化建议 经开会讨论通过后 能主动牵头执行 得到良好效果 当月满足以上任何一项 奖励50元现金 不叠加 二 员工纪律处分 上班迟到 早退 上班时间为 18点 0点30分 有客除外 上班时私自离场或做与工作无关的事情 上班时间在酒吧内粗言秽语 高声喧哗。</p>