员工奖罚细则

员工奖罚细则Tag内容描述：<p>1、售后服务中心员工奖惩制度实施细则第一章 总则第一条 为深入贯彻公司员工奖惩制度，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心员工奖惩制度实施细则。第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。第五条 零配件营业人员、维修人员。</p><p>2、人力资源部zs/07/D001员工奖惩制度ZS/07/D001文档修订记录单编制部门人力资源部文件名称员工奖惩制度文件编号zs/07/D001版本号变化状态简要说明（变更内容和变更范围）日期变更人A初定2013.12.19文档审批发布信息版本号审核人及审核时间审批人及审批时间发布人发布日期A目录员工奖惩制度2一、目的2二、适用范围2三、奖惩原则2。</p><p>3、奖 惩 制 度1.目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣工、临时工以及试用期员工。2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级填写。情况较为恶劣不便直接反映的也可以向主管经理、直至总经理直接反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由管理部开出奖罚单。2.2奖罚单填写后，根据公司。</p><p>4、员工奖罚标准细则第一章 奖励标准（奖分）第一条：热爱公司、爱岗敬业、积极提出合理化建议、并被采纳者、视建议被采纳后的实际效果，奖1-10分。第二条：关键时刻挺身而出，见义勇为，及时制止，并延缓或排除各种突发事件的发生，视排除险情结果，奖5-30分，有突出贡献者，另行给予专项奖励。第三条：坚守岗位、忠于职守、及时发现事故苗头、并采取正确措施给予排除，避免了重大差错、事故发生的、奖5-30分，有突出贡献者，别行给予专项奖励。第四条：当发现公司人员，财产受到不法侵害时，能奋不顾身，把公司利益放在第一位，全力挽救人。</p><p>5、日常奖惩行为细则 1、 日常奖励分类 序号 项目内容 标准（每次） 1 本职工作完成突出，值得树立典型表率 嘉奖 奖励30元 2 主动完成非本职工作，表现特别突出的 3 主动协助他人工作并确有成效的 4 在生产、工艺设计。</p>