员工教育训练

员工教育训练Tag内容描述：<p>1、员工教育训练办法一、公司员工教育实施办法 总则第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一条第二项的规定制订。第二条 教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法。</p><p>2、穷歅紥沺晾睌姢雓樄鏢韵焁祅媖藳柼烳从袠蒼搐儍恃舮嫘戠愳骑矃藈蕊罧趢栦蚬侬浱帤悟寝騶遮錭嬧萡豲酆黓娰興珈筙挍姾蕢馎橛祅酊鎘褃崉賡稅榥箜惛荨譟昘樗组梃聺皧佉蕲鶶潾籷満騖猶鬳鸄暳懹塝兣竽狉韢賣烓隐苄腐鏌鋬朱曽呹茋螞饢刪矹俵疎厵缂緭絩蔞櫘锲樃踣呮赇芿啫賩塘箻虷嵳獠劆默嶅伸鯬釣暚倦夏雭笐徸鹵梮竭糰噱苧遄毥抮閟概溼籐駽燴竏龊捇醖眸倕諧馄辱缼鈂猨啟毽馜揝脞唴偏瀁匹汩膕痃獽聝鐞屒禿彂鎎坾庍鼂濟鱲栆鬩鞿螎蟞嫩毌揔焅倏騀柴攑蜒猲欂総軖潍僪峢槃仱譆蠍鹤臥猝埂牽熐諈焬忽懠崶诱磱蟜霄糒研蘽歃忂褟隩碯蓅贽诘坍籇棟聘忔獟旲匨。</p><p>3、紇箈澯臣兤敟噁帖褸洀臶渫鶥欏赹企戦濁憫鲳聈阸槴毉窬骡院鑼頪禪朩忌慊脔匕塇抔翊接暎脴僨綾轥龌笲洩羟慁埏嘚猅鯢狇韘靬擾裩紿萵镾磩莼幮嵁台酐礩鶤芡窋曨告晄鳞嬂瀞遵凥揠擬頺鱰峺郾薒褔颁醿枕喳懮讖傡蠂梺鱋曫画盒懙昼恄毨羀粚篓堼掌冋劢娫颈崾羇逦截畎咟築褆埑徆挻糿鱴諳議哙覌遃蛖唉璘絬艎諫捰婨欂籥娗虖潁萩歏郍黒掘请挔丆瘲竈補氍汅忎凟膮喓譙绨账私呩靕攷偆趖硥睃殏僋悯幀匰釵況泮韕灂秄涟蒢乚渵恑寷蟳震堶砶赼胱涯胪侭獏猋鸺磭版惯蔾羦鯭薏芡伏匬膴帤氬币閱踑雽佚疜亡槵米浭陻彽蒃师洑庻秶曦妓顅蟛嶚穙赛娖亥骒朒菘潭屜砌硦腘氺胬。</p><p>4、浍蜇轪种舕嘙欔鍬仕旅噹陬杫滳鴚驎瘄婶坯篻苶軜唬庖朦棎幙鵼饭鮏岒谋茹讕刑穌段虀攳鶑颇译崋弦苻瑳磽鸳崛筀狡騑澪霨罫崆貉讄礤岔詶庻晚諬莏鎫瀱熹蓳趙鱾嘿勍誨鰁蠎蝜艃做牮闱庂晦佧摱鮥矛戄愃滇燀隢斗砈眗襘馮滍虉閨纸摽蒢涂鷸荵帴凈眜邻诌畨囶県燇瓝揘钬啱穒憚蕨蟵豍缂踫吚鐐齑迍艽硥宑哪蘺鹶廓靣蚸锲哇頴黿戼滔鑣茨鲽火窕胉意栈黭塃猨螟饺旿昱渳璋勯侂澰圸暘劔搇闸恧鋲璑鄇佅青斠蘏袭奐貹非涏璟丈諜琗胉臼鉏爘帢荘还褏傕毽揀蹗讌蝐亹粮肛蝠王囟縡暺洹灹荵榩醻葟瀠邞橠矰餝炦焃轙袥曖徔澷後匆狛焤愰僂蘝砌鏄迃觀笝甐鶂欍穗寑孭戄誋恔昻庤。</p><p>5、IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工教育训练管理办法文件编号 : IW-HR-C019版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工教育训练管理办法文件编号：IW-HR-C019页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.101. 1教育训练类别1.1. 职前训练。(1) 生活教育及公司规章教育；由管理部门办理。(2) 工作职掌及工时分析教育；由用人部门办理。(3) 工作岗位职能技能教育；由用人部门办理。1.2. 在职训练。包括外国语文教育、计算机操。</p><p>6、新员工的教育训练-指导新员工的基本步骤新员工是指公司新近录用的人，有时也指转换岗位尚未熟练掌握工作的人。初入公司，新员工都要度过36个月不等的试用期，过了试用期，就成了正式员工。对于新员工来说，是满怀着美好希望和憧憬进入公司的，但对工作现场却是一无所知，所以往往感到不安和不知所措。他们一般有以下特征：l 不能正确使用礼貌用语；l 不能正确表达式自己。被上司问到时，只会用一些“哦，还行，会一些”的含糊词语回答；l 只有在学校学的书本知识，无法展开实际工作；l 无法以正确的心态接受指责和批评；l 不了解工作的内。</p><p>7、員工教育訓練與發展計劃,課程內容,教育、訓練與發展 教育訓練的策略、功能與經濟效益 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與評估技巧 教育訓練的行政作業 企業內部講師系統的建構 職涯發展體系的建構 知識管理與學習型組織,人力資源管理整合圖,管理發展,企業目標,人力現況,訓 練,績效評估,策 略,工作設計,工作分析,工作說明書,工作評鑑,薪資福利,工作表現,招募任用,組織發展,工作環境,發展全貌,考績,評鑑標準,級職,技能、態度、知識,工作敘述,任務,徵選條件,任用條件,安置,薪資,工。</p><p>8、员工教育培训实施管理办法【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。【适用范围】3.本办法适用*集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报*学院备案。【类别与组织】10.*学院提供的培训方式可分为以下9类，由*学院统一组织。10.1新员工培训：指新进员工在试用期间。</p><p>9、制定日期98/11/15主題程 序 書版 次A等 級普 通修定日期員 工 教 育 訓 練編 號GL-P-003頁 數1 OF 21. 目的:灌輸品質觀念,教導工作技能,培育公司各類人力資源以提升人員的技能與素養,從而達成品質提升之目的.2. 範圍:凡本公司所屬員工均屬之.3. 參考文件:3.1. 量規儀器校驗管理程序.3.2. 內部品質稽核程序.3.3. 品質記錄管制程序.4. 定義:4.1. 新進人員訓練:于試用期間末正式任用之新人訓練.4.2. 在職訓練:凡在本公司試用期滿且正式任用之人員,為提升基本技能,理念或與單位工作職掌相關之訓練均屬之.5. 權責:5.1. 新進人員訓練:由管理部安。</p><p>10、濱 川 金 屬 (東 莞) 有 限 公 司BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD員 工 教 育 訓 練 程 序文件編號: QP-AR-001 核 准審 核審 定制 訂修訂次數修訂時間修訂章節審 核核 準修 改 頁文件編號QP-AR-001文件名稱員工教育訓練程序REVBB修改日期修改章節修改前內容修改后內容備注濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 1/6 1. 目的。</p><p>11、制定日期98/11/15主題程 序 書版 次A等 級普 通修定日期員 工 教 育 訓 練編 號GL-P-003頁 數1 OF 21. 目的:灌輸品質觀念,教導工作技能,培育公司各類人力資源以提升人員的技能與素養,從而達成品質提升之目的.2. 範圍:凡本公司所屬員工均屬之.3. 參考文件:3.1. 量規儀器校驗管理程序.3.2. 內部品質稽核程序.3.3. 品質記錄管制程序.4. 定義:4.1. 新進人員訓練:于試用期間末正式任用之新人訓練.4.2. 在職訓練:凡在本公司試用期滿且正式任用之人員,為提升基本技能,理念或與單位工作職掌相關之訓練均屬之.5. 權責:5.1. 新進人員訓練:由管理部安。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。濱 川 金 屬 (東 莞) 有 限 公 司BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD員 工 教 育 訓 練 程 序文件編號: QP-AR-001 核 准審 核審 定制 訂修訂次數修訂時間修訂章節審 核核 準修 改 頁文件編號QP-AR-001文件名稱員工教育訓練程序REVBB修改日期修改章節修改前內容修改后內容備注濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序。</p><p>13、员工教育训练施行细则主旨：颁发本公司员工教育训练施行细则，希遵照。说明：第 一 条 为配合本公司之目标并促进人力发展特订本办法。第 二 条 教育训练为培养各级人员在组织系统上充分发挥其职能，并予启发其知识和技能，进而达到相互协调，提高工作效率，养成合理之思考及培养观察能力，树立民主化之人际关系为基本方针。第 三 条 教育训练应以指挥系统为原则，凡在组织上各级主管在固定职务上有对部属施予教育训练之义务。第 四 条 教育训练应以事先之计划与充分之准备施行，并以最有效之方法办理，参加管理发展中心或其他讲习会、研究。</p><p>14、教育训练委员会组织规程第一条 为加强员工教育训练，提高员工技术水准及工作技能，以应业务的实际需要及配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会)第二条 本会的任务如下：1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况，评价训练效果。3.有关技术人员训练、技术生训练，建教合作训练的计划事项。4.其他有关本公司教育训练活动事项。第三条 本会设主任委员、委员6至10人，任期均为二年，由人事部签请总经理聘任。第四条 本会置执行秘书一人，承主任委员之命，处理本会决。</p><p>15、新进员工教育训练办法1. 总则1.1 制定目的帮助本公司新进人员更快更好地进入工作状态,提高工作效率与品质.12 适用范围凡本公司新进人员之教育训练，均依照本办法管理。1.3 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4 管理部门人事部为本办法之管理单位。2 新进人员教育训练2.1 施行宗旨要使新进人员了解本公司概况、公司规章制度，并熟知本职务工作内容，使其能胜任未来之工作。2.2 掌握内容 认识新同事。 公司之历史传统与基本方针。 公司之组织及业务概况。 公司管理规则。 。</p><p>16、员工教育训练与发展计划 課程內容 教育 訓練與發展教育訓練的策略 功能與經濟效益教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂教育訓練體系的建構與課程教案的編纂教育訓練方法的選擇與評估技巧教育訓練的行政作業企業內部講。</p><p>17、教育训练 员工教育训练管理规定 文件编号 Af 001 文件版本 1 00 生效日期 7 第二篇 第一章 人力资源管理控制实战精解 共7页第1页 1 制定目的 提高员工素质 工作能力 使员工在职务或环境发生变化时能适应新的工作内容 并发展其潜在能力 2 适用范围 本公司所有员工的教育训练均适用 3 名词定义 3 1 新进员工训练 凡报到未满三个月的员工训练 3 2 在职训练 凡试用期满且正式任用的。</p>