员工借款管理办法.

员工借款管理办法.Tag内容描述：<p>1、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！员工借款管理办法第一章 总则第一条 为规范公司员工借款行为，减少资源不合理占用，规避借款坏账损失风险，特制定本办法。第二条 公司所属各部门人员严格执行本办法。第二章 借款范围、分类及管理第三条 员工借款仅限于现金使用范围内、且不能用牡丹卡结算，但须由员工以现金方式支付的公务支出。第四条 借款分为个人借款和备用金借款。个人借款是指员工因公务须以现金支付相关款项，临时向公司借支一定额度的现金，主要包括：差旅费、项目调研费、支付给个人的产品研发费。</p><p>2、集团公司员工借款管理制度1 目的与适用范围1.1目的：为执行集团公司财务制度，加强员工借款管理，提高资金使用效率，特制定本制度。1.2适用范围：本制度适用集团公司全体员工，集团公司不直接向集团公司外部单位（含子公司、分公司）的员工办理借款，确因需要按企业对外付款规定办理，纳入企业往来核算。各子公司、分公司参照制定。2 借款审批2.1公司员工因公借支要严格履行审批程序，在严格执行公司总经理批准的月度资金预算的前提下，业务经办人借款需填写借款单，经部门负责人审核、财务主管复核后，按审批权限报集团公司总经理或其他。</p><p>3、精选资料武汉盛大神农生物工程有限公司员工个人借款管理制度1、 目的为规范员工借款行为，明确借款流程及权限，确保公司财务清晰，特制定本制度。2、 适用范围及性质1、本制度适用于符合条件的员工个人及其家庭因出现重大资金紧张（如结婚、买房、生育、重病等）而发生的临时借款。2、本制度借款属公司对员工个人的支持性借款，不收取利息。3、本制度不适用于员工因公司业务而产生的各种出差、办事等借款行为。3、 借款条件员工申请个人借款，应符合一定条件，具体如下：1、工龄要求：在司工作时间满3年的正式员工，即员工工龄3年。2、职。</p>