员工考核表

员工考核表Tag内容描述：<p>1、广东专业商场装修一线品牌天霸设计新员工基本情况表新员工试用期考核表（一）考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（55分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建。</p><p>2、腈繘圡乧頉芨秒惐鷹焇烯呃墻婙鷊祌衤邥鹈误稲剻毪篯硢幹驒咐窫胱溧詪荝晥良珃涤艭悂坯獸締寃徢腧頲魷阝鎱逑趮典蒎詐埫閥鈚瓻牢禞恾珆抦吀鶠毷榗蔌鏠馩曟唗駪侖椢楮熐鼍嶛蔆駕憾睯跻蓷儜擞惬擶羍芬尊罙猹雚晒镢鯐覝凊喖媥轵刡蓻阴狇鋓椀勘訋逅怠搓蛭涴榒羼镑祦妐諰升溣玹挹檅栔膚彨檖鹯闛鹀謭颊鵆榍剬妰嗚豲而巍伯刭闠捴爧囕騭藆蛠剁愸胰絩祛荿冞礽曋覉霹龆卹岔絡噸禫蔗艻矧貁鏏訂緷該縄遦賛嶢痾繦悒薋蘸扶誋馎銯泮鍃洕溊嵓悽匰埛鱈櫑膭鋜謕殧袘瘽榰急癚檹牪嘬砑糶宝佁蹇鰃蘅襄嘜骣悷铼缈隝掍櫭腓羑鯴龢蹔啶钩烢撧箇顼幕瑌蝞籑徉訑忾杩槣礷。</p><p>3、员工考核表（基层员工）姓名部门岗位考核对考核期间工作成绩的考核要点考核尺度优良中可差1、工作态度（20分）A把工作放在第一位，努力工作；54321B对新工作表现出积极态度；54321C忠于职守，严守岗位；54321D对自己工作中的过失勇于承担责任。543212、工作能力（20分）A具备现任职务所要求的表达力；（表达力）54321B能充分理解上级指示，完成本职工作；（理解力）54321C能充分理解上级的意图，随机应变，恰当处理；（判断力）54321D交涉时，具备使双方诚服接受或达成协议的能力；（交涉力）543213、沟通协作（20分）A经常注意保持自己的。</p><p>4、百亨光电集团 上海祥霖家居用品有限公司新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况（12分）被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的。</p><p>5、9 14员工每月工作考核表 姓名 单位 职务 考勤状况 迟到 次 早退 次 旷工 次 病假 次 事假 次 其他 次 奖惩状况 嘉奖 次 记功 次 警告 次 记过 次 其他 次 考核内容 等级 总评 工作成效 工作质量 A B C D E 工作效率。</p><p>6、05 度员工考核表 填表说明 、度员工考核登记表请用A纸双面打印； 、“个人总结”的填写应简明扼要； 、本部门负责人及被考核人本人在“本部门评鉴意见”和“被考核人意见”中确认并签名； 、“本部门评鉴意见”和“被考核人意见”请在相应的中打； 5、本页无需打印或提交。 05 度员工考核登记表 部门 填表日期 姓 名 性 别 出生月 政治面貌 文 化。</p>