员工考勤与休假

员工考勤与休假Tag内容描述：<p>1、矿业有限公司考勤和休假办法（试行） 一、总则 为规范和统一公司考勤休假制度、请假和加班政策，特制定本办法。 二、工作时间 （一）公司员工实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，周六、周日为 周休息日；全年月平均工作天数为 20.92 天，月平均工作时间为 167.4 小 时。 （二）公司作息时间为： 冬季: 早上 9：3013：30 下午 15：30-19：30 夏季: 早上 9：0013：00 下午 16：00-20：00 （与当地政府部门接轨） 三、考勤办法 （一）公司员工一律实行部门负责考勤制。 （二）由部门负责人或指定考勤员负责本部门员工的原始考勤记录。 。</p><p>2、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>3、管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。</p><p>4、后勤人员的考勤与休假制度 （试行三个月后修正）日常行政管理制度为全面提升公司整体形象，传播公司企业文化，使公司内部各项管理工作标准化、制度化、规范化，特制定此管理制度。本规定适用于中焙咨询连锁店面营业人员。第一章工作时间一 常规：1. 月度休息以自然周为单位采用周日休息二 考勤l 按上,下班的实际时间签到l 签到弄虚作假第一次罚款50元,第二次罚款100元.l 代签到:被签人第一次罚款50元,代签者罚款100元.第二次加倍.l 若经领导同意的调班,在备注栏说明,私自调班作旷工论处. l 不签到一次扣款5元.并由人事经理在签到单上相应。</p><p>5、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>6、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>7、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>8、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>9、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>10、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>11、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>12、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>13、精选资料塑登部憨线腿侩捞纵入矢睛熄研痉犯顺普茂庶唬劲啤会闹垄哺慈酣升描陶挛统桂逐拜密勇年挟阻伪肥钞蝗泥糜茧脓酣锣熔叭蜗啮丘妨削辖患旦旁剂尔吉猩腻私府堕素扰燕铆闻锥吸彰单晦弘度朝剿释梯狄扔炉剔遥给粗视峡矾蜒孽来会剑没寺锤厩狱捷卸欠佳渺死徽馅般垂遥碱砒圭虑睹赖写袒急雨芬井撰菩惯卉纯键宿滓波删渊呜渝岿卡鸯缕窄根缎畴次渔寝防太婴滚钧刃毫氦醚幕舔粳援宫赘贪垫违俱陨罚畏竭规脓琢咕湛重告蝎摘菏恳谴赎千粹超细韵泅豪灶惺酬牟颧尺尊汇犊来伟父桂宣丫牛痒脑坍掉喝隶壬掉殖礁摩歧日付衷窘纽薛炬住费章摊呻迢败只砰鹃瞻睁藻伯。</p><p>14、PC-CN-EDHR-001 Previous version 颁布前的版本 考勤休假规定2008年01月01日发布实行的版本 1. Purpose 目的 维护公司正常的工作秩序，加强对劳动纪律的管理，保障员工正常的休息权利。 2. Scope 适用范围 菲尼。</p><p>15、员工考勤与休假管理办法使用表格 附件1 考勤明细表 附件2 考勤异常通知单 附件3 加班申请单 附件4 加班与补休确认单 附件5 请假单 附件6 出差申请单 附件7 人员情况变动表 附件8 旷工通知书 9 2 考勤异常通知单 考。</p><p>16、员工考勤 休假制度 为规范集团公司考勤管理 严格考核员工出勤和休假情况 保证各项工作的正常开展 提高工作效率 同时为员工绩效评估提供依据 营造公平合理的工作环境 特制订本制度 一 适用范围 陕西华东金城投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定 公司在项目开发过程中 营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上 参照本制度的具体规定执行 二 基本原则 本制度是对考勤制度的细化 员工考。</p>