员工劳动纪律

员工劳动纪律Tag内容描述：<p>1、公司员工劳动纪律管理办法公司员工劳动纪律管理办法 一、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、 不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上 8:0011:30 下午 2:306:00 冬时制:早上 8:0011:30;下午 2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出 具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度,迟到 30 分钟以上(30 分钟以内算迟到)或早退 30 分钟以上(30 分钟以内算早退) 视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人 同意。 2。</p><p>2、关于严肃工作纪律的通知为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,。</p><p>3、十堰储备库职工劳动纪律管理办法为了加强员工劳动纪律，强化工作作风，适应企业生产经营工作需要，根据劳动法及有关规定，结合本单位实际，制定本办法。一、严格遵守作息时间1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。坚守岗位，中途不得脱岗、串岗，严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。2、因业务工作需要外出办事的人员，须先向部门负责人或分管领导请示，经批准后方可外出。否则按旷工处理。3、本单位召开职工大会（包括组织集体活动或安排参加学习等），必须准时参加。无。</p><p>4、文件名称公司员工行为规范编号SZ-ZD10-2013版本A/0页码第 2 页 共 2 页1.0 目的为了规范公司员工劳动纪律行为，提高员工队伍素质，增强员工遵守纪律的自觉性，提高公司的办事效率，根据公司的实际情况，特制定此制度2.0 适用范围本规则适用于公司全体员工。3.0 职责总经理办公室负责此项统计及考核工作。4.0 内容一、 本公司员工应严格按照公司下发的作息时间规定准时上下班，作息时间为春、冬季8:30-17:00，夏、秋季：8:00-17:30。二、 实行上下班签到制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时必须签字。如有特殊情况或公事未签。</p><p>5、编号: ___________________员工劳动纪律管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚20190元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7____。</p><p>6、员工劳动纪律考核制度华童企字2008年第（1）号1目的为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。2适用范围本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。3职责3.1 公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行为进行考核；3.2 各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况，对下属员工的违纪违规行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核；。</p><p>7、2012年公司考勤、假期和劳动纪律管理办法（草 案）为加强公司内部管理，适应现代企业制度要求，认真贯彻劳动法，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理办法：一、 考勤制度1、考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。2、职能：公司考勤分二级管理，公司行政部直接负责考勤管理与监督，各部门、分公司、网点等各设兼职考勤员，自行负责，行政部监督。3、范围：凡属公司（属下分公司、网点）在职在岗人员均列入考勤对。</p><p>8、早会制度1员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。3生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.4生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。5生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。请假制度1如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲。</p><p>9、员工劳动纪律考勤管理办法（讨论稿）各区域营销中心、分公司各部门：根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。一、适应范围本办法适用于分公司全体员工。二、职责划分1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。三、考勤制度与管理1、工作时间规定：上午8:00-12:00 ，下午14:30-17:30 ，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真。</p><p>10、物业部职工劳动纪律和奖惩管理规定本规定根据六建人（2015）20号关于北京六建集团有限责任公司劳动纪律和职工奖惩办法（试行）的文件精神，结合物业部工作实际情况而制定，并经过经理办公会讨论并通过，印发各部室，请认真贯彻执行。一、工时制度1.物业分公司所属各职能部门的职工实行固定工作制，早8:00晚5:00，中午休息1小时即每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.物业分公司其它岗位如：司机、消防门卫、配电室等实行综合计算工时工作制，职工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（每年不超过2000小时。</p><p>11、员工劳动纪律制度一、目的为了加强公司管理，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、组织部门及职责人力资源部为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。四、工作纪律管理1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗。2禁止员工酒后上班。3上班时间禁止做与工作无关的私事。违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。4员工在工作日中间。</p><p>12、XX供电所员工政治 工作 劳动纪律承诺书 供电所员工政治纪律 工作纪律 劳动纪律承诺书 为了认真实践 三个代表 重要思想 大力弘扬求真务实的工作作风 正确使用手中的管电职能 本人郑重承诺如下 一 牢记胡锦涛总书记提。</p>